招录1779人！温州向天下英才发出“招贤令”！

市本级和省属事业单位及领军企业四年共发布人才需求数4143人，最终共招录博士、硕士729人，硕士和博士招录人数从2018年的71人跃增至2021年的289人，翻了两番。报名通过资格审核人数与实际录用人数的比例，四年平均达到8.9:1，远远超出招考公告要求的3:1比例。

今年参加引进招录工作的单位共有100家，计划招录1779人。总共分为两类：

2022年的引进招录公告发布和开始报名时间定于2022年1月20日，应聘人员可于2022年1月20日9:00起至2022年3月9日18:00止，登录温州市人力资源和社会保障局网站（www.wzhrss.gov.cn），提交个人应聘资料，未通过资格初审的应聘人员可在这期间改报其他岗位。

此次引进招录工作与去年招录工作相比，有三个方面调整：

为大力支持我市鞋服产业的发展，增加了2021年全球时装学校Top100高校及2021服装设计与工程专业国内大学排名前8高校；同时将列入最新一期ARWU（软科世界大学学术排名）、THE、QS、U.S.Eews世界大学榜单排名，从原来的前500位调整为前200位高校，主要目的是与市委刚刚颁布的人才新政3.0版规定相一致。

本科从18-25岁保持不变；硕士从原来的18-30岁，调整为18-35岁；博士从原来的18-35岁，调整至18-40岁。

硕士入围考核人数与岗位计划数不足3:1时，招录单位的考核方案必须事先报市人力社保局审核同意。

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发布会现场

发布人还就大家较关心的问题

回答了记者提问

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市委组织部副部长、市人力社保局局长　瞿自杰：

从2018年到2021年的招录数据分析，四年共有6484名人才报名招录活动并通过资格审查，最终通过这个平台招录硕士、博士729人，招录比从2018年的6.7:1，逐步提升到2021年的12:1，四年平均招录比为8.9:1。四年来，温州招录到了全球知名高校的优秀青年人才，优秀青年人才也得到了心仪的岗位，同时也传递了温州惜才、爱才的强烈信号，实现了政府、单位、人才三方共赢。

四年来，温州不断调整优化招录范围，改进招录方式方法，通过政府搭台穿针引线，用人单位、青年人才双方各取所需，实现了高效选拔、双向选择、精准选岗的良好效果，真正实现了人尽其才、为我所用的预期目的。

市委组织部副部长、市委老干部局局长　胡永锋：

今年温州出台了“人才新政40条”3.0版，对人才政策体系进行大范围集成和迭代升级。

在原有ABCDE类人才基础上，新增覆盖大学生和技能人才的F类人才，拓展政策覆盖面。

给予新全职来温就业创业的高校毕业生就业补贴、交通补贴、创业补贴、社保补贴、公积金补贴、租房补贴等10个补贴项目。

深入实施人才住房租售并举办法，以5-7折的优惠向全日制本科以上人才配售人才住房，3折的优惠配租，全职在温工作时间满6个月即可申请。

每年开展市重大人才工程评审，优先推荐申报国家、省重大人才计划，给予创新人才10万元-2000万元综合奖励，创业人才3个1000万元项目资助，高水平创新团队30万元-3000万元建设经费。

同时，温州开发上线了“温州人才云服务平台”，无缝衔接浙江政务服务网、温州产业政策兑现直通车平台，各种奖励兑现实现线上申报。

市委编办副主任　杨继承：

发挥温州“编制银行”效用，建立高层次人才“编制池”，“十四五”期间先行确定事业编制500名左右；建立编制“周转池”，足额保障重大项目、重点领域引才用编。

健全“严控用编但不控制人才用编”机制。将空编最大限度用于高层次、高学历人才引进和“双一流”高校招聘，并做到专编专用、精准引才。

创新科创平台设立方式，助推瓯江实验室在省里登记设立，全力保障“中国眼谷”建设；设立浙大温州研究院，优化国科温州研究院体制；优化高教园区管理体制，委托瓯海区管理。设立温州人才院平台，并配强事业机构用于保障人才入院服务；为助推温州大学增列为博士学位授予单位、温州理工学院转设、温职院申报本科院校等，共核增3131名。

市人力社保局副局长　胡正长：

今年与去年比，新增加了服装专业的108所国内外高校，同时调整了ARWU、THE、QS、U.S.Eews世界大学榜单排名前500位为前200位高校。

与往年相比，本科18-25岁不变；硕士从18-30岁，调整为18-35岁；博士从18-35岁，调整至18-40岁。主要是与今年省对青年人才的年龄界定相符，同时也有利于更多的优秀人才能够有机会来温工作。

对招录单位，同样也有两个方面需要注意：