2019年可持续评比趋势大解析
✥文章转载自KPMG安侯永续发展顾问股份有限公司
每年四月可持续相关从业人员最忙的时节，除了企业社会责任报告书的编撰、汇整、确信、美编、校稿正忙得不可开交，相关人员也开始陆续收到各大评比的邀请，如RobecoSAM发出的道琼可持续指数（Dow Jones Sustainability Index, 以下简称DJSI）问卷、FTSE Russell的ESG初评结果等，每一项评比的回复确认关乎企业每年在可持续领域的执行成果是否能够受到肯定，往往需要投入大量心力才能在时限内顺利完成。为协助企业快速掌握2019年相关可持续评比之整体趋势，毕马威分享以下几点观察。
01
公开揭露必须满足评比要求，
提升企业间绩效的可比较性
从DJSI以及其他指数编制公司如MSCI、FTSE的评比方法学中，可看到评比机构仅采用企业于公开资讯作为评选依据的趋势，同时为回应投资人的诉求，各评比机构也持续增进不同企业间ESG各面向绩效的可比较性，包含产业划分、币别设定、量化数值要求越来越多转变，除了一方面可望提升ESG分析/回复的效率，另一方面也降低了企业用大篇幅质性说明争取得分的可能。
02
回应气候变迁共识已成，
各评比的气候相关题组渐趋一致
金融稳定理事会（Financial Stability Board, FSB）成立的「气候相关财务揭露工作小组（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）」所发布的TCFD建议，旨在协助全球企业评估并揭露气候变迁风险的管理模式及财务意涵，其内容也纷纷被各大可持续评比如CDP（Carbon Disclosure Project）与DJSI引用参考，评比架构渐趋一致，评比机构对气候相关管理或目标设定相关要求也变得更加明确。
03
强调董事会的角色，
以及高阶管理阶层薪酬与ESG绩效的连结
相较于可持续绩效的好坏，各评比机构更重视企业在ESG各议题的整体策略与治理架构，董事会在相关策略与目标之制定以及后续绩效的追踪检讨的参与，已成为不少评比问题的基本要求，而高阶管理薪酬是否明确与其职掌的ESG绩效连动，也是得分的关键。
04
供应链的人权议题持续发酵，
相关薪酬的合理性将被特别检视
除了在气候议题的共识以外，许多社会议题在资本市场中的讨论也快速发展，除了大部分企业已较为熟悉的人权风险议题，供应链中不合理的低薪也受到广泛的讨论。RobecoSAM即表示DJSI未来将发展一全新的题组「Fair Wages」，将企业在此议题上的表现纳入评比。
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根据最近一次公布的榜单，入选DJSI世界指数的大中华地区企业共计13家， 毕马威建议企业可透过各项可持续评比问卷的内容变化掌握国际投资人的观点脉动，提前布局可持续策略，才能持续在可持续评比的竞争中脱颖而出并实质掌握资本市场中具可持续观点的投资意向。
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