医院卓越运营管理洞察4：人力资源管理，助力激活公立医院高质量发展新动力

目前多数公立医院仍然采用的是传统等级工资体系，基本工资与工龄、职称挂钩，使用收入减支出再加成的绩效核算办法鼓励科室创收，该薪酬管理模式和绩效考核办法并不能体现一线医务人员的实际服务价值，更无法体现职工风险和技术难度，编制内外人员薪酬差距较大，同工不同酬问题突出，医院薪酬管理模式单一，绩效考核缺乏有效激励。

1. 国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见（国办发〔2021〕18号）_政府信息公开专栏 (www.gov.cn)

2. 关于印发公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）的通知_其他_中国政府网 (www.gov.cn)

3. 中华人民共和国医师法_中国人大网 (npc.gov.cn)

4. 人力资源社会保障部 国家卫生健康委 国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见_劳动就业_中国政府网 (www.gov.cn)

5. 国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见（国办发〔2019〕4号）_政府信息公开专栏 (www.gov.cn)

6. 人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委 国家医保局 国家中医药局 关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见_中华人民共和国人力资源和社会保障部 (mohrss.gov.cn)

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