官宣：2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准！正在休的这样处理
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再婚者的婚假待遇
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资怎么算？
婚假有效期
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
产假天数是自然日还是工作日？
生育津贴&产假工资
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
育儿假如何享受？
育儿假中的“每年”是指自然年？还是周年？
已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受？
育儿假工资怎么算？