什么情况？今年各家券商的高管换得很勤

券商高管的人事变动一向颇受市场关注。今年春节以来，已有多家券商出现高管人事变更，且相较往年，变动得更为频繁。

根据东方财富Choice数据以及券商公告不完全统计发现，春节以来，在上市券商中，已经有接近20家券商出现董监高级别的人员调整。

在变动原因方面，主要为个人原因（包括接近退休年龄），为谋求更好发展，还有公司调整转型，“退位”让权给年轻人。

今年2月以来，多家券商高管出现变动，涉及职位包括董事长、总经理、副总裁等。

4月30日，长江证券发布公告称，公司董事会收到韦洪波先生辞职的书面报告，因个人原因，韦洪波先生申请辞去公司副总裁、首席金融科技官职务。4月21日，长江资管发布公告称，公司总经理唐吟波因个人原因离职，长江证券机构客户部、资产托管部总经理杨忠接任总经理职务。

4月27日，国信证券发布公告称，由于工作调整原因，何如申请辞去公司第四届董事会董事长等职务，公司选举张纳沙女士作为公司第四届董事会董事、第四届董事会董事长。

4月26日晚间，东方财富宣布多名高管辞职，包括实控人其实，副董事长史佳及董事、副总经理、财务总监、董事会秘书陆威。对于人事变动引发市场关注，东方财富董事长其实回应称，“有些媒体误读了，董事长不变！只是管理团队将会更加年轻化、专业化、国际化。”

4月24日，华林证券发布公告，副总裁陈彬霞由于个人原因申请辞去公司副总裁、执行委员会委员职务。辞职后，陈彬霞不再在公司及控股子公司担任任何职务。

3月16日，财通证券发布公告称，此前担任合规总监的申建新先生，与此前担任董事会秘书的官勇华先生任职“对调”。夏理芬先生不再担任首席风险官，由现任财务总监王跃军先生兼任。

来源：公司公告

在目前的监管环境及竞争格局下，高管变动也是券商整体业务革新、业务结构调整的一部分。

4月24日，东吴证券独立董事关于聘任公司高级管理人员发表独立意见：

来源：东吴证券公告

4月24日，西南证券发布公告称，同意聘任李军为公司董事会秘书。公开资料显示，李军现任公司董事会秘书、经纪业务事业部执行总裁兼运营管理部总经理、银华基金管理股份有限公司监事、西证创新投资有限公司董事。

4月16日，粤开证券发布高级管理人员聘任公告，聘任王保石为公司总裁，任职期限限至第三届董事会任期届满之日止。公告内附的简历显示，王保石曾任长江证券股份有限公司广州天河北路营业部总经理、广东分公司总经理、广东分公司华南总支党总书记。2020年6月起任公司副总裁，2021年2月起任公司总裁（代理）。

3月30日，中泰证券发布公告，同意聘任张勇为公司首席信息官，聘任张云伟为公司总法律顾问，亓兵不再担任公司总法律顾问职务。公开资料显示，张勇2007年1月入职公司，历任信息技术总部总经理，金融科技委员会副主任、信息技术管理部总经理等职务；张云伟2020年8月至今任公司党委委员。

3月8日，中银证券发布公告，聘任执行总裁、副执行总裁、董秘、风险总监等多个重要高管职位，并同步新增了财务、研究、资管三大总监岗位。此次新增的三大总监岗位相当于分管各项垂直业务的副总，其中研究总监还将负责与公司研究部门联系紧密的机构业务部工作。

来源：中银证券公告

3月5日，东方证券发布公告，拟聘任金文忠为公司总裁，聘任舒宏为公司副总裁兼首席信息官，聘任张建辉为公司副总裁兼财务总监，聘任鲁伟铭为公司副总裁，聘任杨斌为公司副总裁、首席风险官兼合规总监，聘任徐海宁为公司副总裁，聘任王如富为公司董事会秘书。

2月27日，华西证券发布公告，聘任祖强为副总经理、首席运营官、首席信息官；聘任杜国文为副总经理。

在“人来人往”的证券行业，人员流动并不罕见。东方财富Choice数据显示，截至2021年4月21日，有数据可查的129家证券公司（包含子公司）从业人员总数为33.35万人。相比2021年1月1日，证券业从业人数净增加911人。

在竞争日益激烈的传统经纪业务中，关于如何保持各自优势不至掉队和业务转型方面，不少券商在2020年年报中给出了判断，“数字化转型”成为多家头部券商的战略级规划。

华泰证券首席执行官周易在年报致辞中表示，公司抓住了移动互联网与数字化浪潮、资本市场改革开放等战略性机遇，实现了从本土证券公司到沪港伦三地上市的国际化证券集团的跨越，成为科技特色鲜明的头部证券机构。

中信建投证券董事长王常青在年报中表示，“我们深深地认识到，能否成功实现数字化转型将直接影响客户的服务体验和自身的经营效率，甚至整体的竞争实力。数字化转型是我们战略级的发展规划，将通过短期目标与长期目标相结合的方式，努力成为行业数字化变革的引领者。”

当前，券商全面转型是共识，但是各家券商资源禀赋有差，打法也颇为不同。长江证券总裁刘元瑞接受媒体采访时表示，金融科技是证券行业未来发展的核心变量，是改变行业竞争格局的关键因素。长江证券目前正在推进“投研驱动”和“科技赋能”两大战略，并打造投资管理、财富管理与企业服务三大公司级平台，致力于成为以优势业务引领发展的综合化证券公司。

券商人士表示，高管人事变动更多是为了顺应市场发展。证券行业正在经历由金融进一步对外开放以及经纪业务向财富管理转型的过程，竞争日益激烈，转型升级谋蜕变才有出路。

此外，在金融科技加速重塑证券行业的背景下，各家券商对于金融科技如何赋能业务条线都在寻找方向，这背后对人才的需求也各不相同，这些因素或是券商高管及业务骨干密集变动的原因之一。客观来看，适当的人员流动有利于整个券商行业的良性发展。