量化大厂招揽“采购经理”？原来抢海外蛋糕还有不少“坎”要迈……

量化大厂最近又有新动作！

近日，九坤投资官网发布招聘信息，需要采购经理岗位相关人才，而且该人才最好具备国际化工作能力和经验，此次招聘暴露出九坤投资对国际化业务的持续布局。

近年来，海外机构业务已成兵家必争之地，多家百亿级私募已经或正在筹备“出海”事宜。业内人士表示，中国资产在全球的配置价值显著提升，布局海外业务正当时。与此同时，海外机构资金持股周期较长，契合了头部私募对于长钱的“渴望”，但目前要想赢得海外机构长钱的“芳心”，需要在团队建设、公司治理、合规风控等层面持续发力。

近日，九坤投资官网发布最新招聘信息，公司采购经理岗位招募相关人才，具体来看，采购经理主要负责IDC选址、租赁以及配套本地、国际专线、互联网带宽等的寻源、招标、商务谈判、合同签署等采购全流程工作，以及全球电信运营商、机房运营商资源开发和合作关系维护，而且采购经理最好有国际化的工作能力和经验。

从职责描述和任职要求来看，九坤投资无疑是在为其国际化业务招兵买马。九坤投资相关人士表示，2019年Ubiquant（九坤投资）海外主体首支美元量化基金对客户开放申购，到2020年底该基金管理规模突破1亿美元，2021年成立第二支美元基金。而且在去年11月，九坤关联公司Ubiquant Asset Management获得香港证监会SFC颁发的九号牌，此次招聘属于常规的人才建设需求。

值得注意的是，不仅九坤投资，近年来百亿级私募掀起一波“出海潮”。

中欧瑞博相关人士透露，公司自去年11月获得香港证监会备案的资产管理牌照（9号牌照），有意进入香港资本市场引进海外机构投资者。目前，中欧瑞博已初步搭建了香港子公司，今年2月招聘了海外市场人士，为筹建香港团队做准备。

沪上一家百亿级量化私募表示，目前公司在香港、美国等地已经设立了海外办公室，有数只基金正在运作，主要客户为海外大型金融机构，团队仍在不断完善中。

深圳一百亿级私募创始人也坦言，公司去年获得香港证监会备案的资产管理牌照（9号牌照），目前还没有正式运作的产品，海外业务在筹备当中。

一位渠道人士透露，目前幻方量化、九坤投资、金锝资产、鸣石投资、明汯投资、念空科技等头部量化私募均已布局或正在筹备海外市场。与此同时，重阳投资、高毅资产、中欧瑞博、进化论资产等知名私募也积极布局海外业务，意在将海外长期投资机构引入中国资本市场。

百亿级私募竞相出海的背后，其实是海外资金配置中国资产的迫切需求，以及内地头部私募对于长钱的“渴望”。

私募排排网财富管理合伙人姚旭升表示，国内私募积极布局海外业务主要原因在于三方面，一是海外资金投资经验丰富，相比于国内资金更加长期、稳定和理性；二是对于量化私募来说，海外的融资成本较低，境外衍生品工具和金融工具更加丰富，为量化策略提供了更好的基础环境。而且国内量化机构的核心投研团队大多有海外从业背景，对海外市场环境较为熟悉；三是中国资产的配置价值愈发凸显，海外资金的投资需求近年来显著提升。

九坤投资也表示：“布局海外业务一方面是希望更好地满足海外投资人对中国资产配置的需求，另一方面在于，海外机构对于A股配置的热度在过去几年逐步上升，从长期角度来看，出海能够在资金来源端形成互补性。”

值得注意的是，多位百亿级私募人士向记者表示，内地私募海外管理资金主要分为两类，一是中国客户的海外资产，二是海外机构资金，目前来看，吸引海外机构资金还存在一些人才吸纳、公司管理层面的难点。

沪上一家头部量化私募坦言：“海外资金有着成熟的投资决策体系和丰富的投资经验，在筛选私募管理人时，更看重管理人的公司治理结构、投研体系、风控流程以及合规性。但国内的私募在品牌和公司治理等方面较为薄弱，有些私募甚至并没有在这方面设置专门岗位。而且部分百亿级私募发展较为迅猛，并不具备足够长的历史业绩，很难获得海外机构的认可。”

保银投资表示，相比于国内资金，海外机构资金更加长期、理性，在投资之前会对管理人进行多次、较为全面的调研，了解管理人整体的投研实力、运营合规水平、风控能力等。在选择时，海外机构更重视公司治理运营的稳定性，同时对中后台保障的要求非常高，更倾向于具有长期可持续盈利能力、波动较小的私募产品。

九坤投资也透露，国内投资者对私募产品的考察期限较短，更重视收益率，而海外机构投资者的调研更加全面，投资决策周期也比较长，对公司治理、风控、投资能力延续性等方面要求很高，因此对于布局海外业务的机构来说，需要遵循国际化标准不断实现自我提升。

除了公司治理层面的不足，对于很多机构来说，海外人才招揽也是一大挑战。

记者采访获悉，为了吸引海外优秀人才，私募管理人会使出浑身解数。比如明汯投资合伙人解环宇过往较为低调，但为了招揽人才近年来也接受了一些专访，传递公司的价值主张，清晰阐述自己青睐的人才画像。

“国内是我们的大本营，有着得天独厚的优势，我们觉得最好的人才就应该来我们这，但海外相对还有很长的路要走——现在在海外去抢一个人才，可能还需要花费不少的功夫，比如需要HR同事去说服和吸引他，展现我们的特点特质。” 解环宇直言。