院系毕业去向 | 生命科学与技术学院 2020届毕业生毕业去向报告

图1 2020届毕业生结构

按性别，男6人，女32人，性别比1:5.33；

按学位类型，学历硕士25人，学历博士13人；

图2 2020届毕业生生源分布

按生源省份，硕士来自全国7个省级行政区，其中前三生源地为安徽省23人（60.5%），江苏省5人（13.2%），河南省4人（10.5%）。

截至2020年12月7日，硕士毕业去向落实率为80%，博士毕业去向落实率为85%，按毕业去向类型以协议就业为主。

表1 2020届毕业生就业情况

截至12月8日，未就业的硕士毕业生中1人正在履行签约手续，1人申请出国出境暂不考虑就业，3人正在求职；未就业的博士毕业生中，2人均正在履行签约手续。

图3 2020届毕业生毕业去向落实率

19名协议和合同就业毕业硕士生分别选择了不同的就业单位，但主要以与学科高度相关的生命科学相关企业和中初教育单位为主。

表2 2020届硕士毕业生就业单位

选择就业的硕士生中，就业单位行业以制造业（32%）、科学研究和技术服务业（32%）、教育（21%）为主。整体来看，就业行业与生命科学专业吻合度较高。

图4 2020届硕士毕业生就业单位行业

选择就业的硕士生中，就业单位性质以其他企业（37%）、中初教育单位（26%）、三资企业（21%）为主。

图5 2020届硕士毕业生就业单位性质

选择就业的硕士生中，工作职位类别以科学研究人员（37%）、其他专业技术人员（21%）和教学人员（21%）为主。

图6 2020届硕士毕业生工作职位类别

11名协议和合同就业博士的就业单位已高等教育单位为主，其中4人在本校从事专职科研工作。

图7 2020届博士毕业生就业单位

选择就业的博士生中，大部分选择了教育行业（82%），其他则选择了生命科学相关的科学研究和技术服务业，这与学科方向以及博士毕业生高学历层次的特点相吻合。

图8 2020届博士毕业生就业单位行业

选择就业的博士生中，就业单位性质以高等教育单位为主（73%），其他毕业生则选择了其他企业（18%）以及中初教育单位（9%）。

图9 2020届博士毕业生就业单位性质

选择就业的博士生中，工作职位类别以科学研究人员（64%）为主，其他毕业生则选择了担任教学人员（18%）或行政管理等其他类型人员（18%）岗位。

图10 2020届博士毕业生工作职位类别

2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。受新冠疫情影响，本应是求职旺季的春季较往年有所遇冷，根据有关机构的《2020春招就业市场追踪报告》显示，春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求同比下降44%，百人以下小微企业的应届生需求相比2019年收缩了52%。同时，国际形势中的不稳定、不确定因素一定程度上阻碍了部分毕业生出国出境升学工作计划。综上所述，今年高校毕业生供给规模的大幅度增加、受疫情影响部分行业不景气以及国际形势等因素加剧了2020届毕业生的就业难度

总的来说，学院就业率与往年相比大体保持稳定，并呈现以下特点。

协议和合同就业硕士生中有近80%从事教学或科学研究工作，博士生中这一比例也是达到了82%。生命科学属于理学基础学科，毕业生具有较强的科研能力和较高的实验水平，容易受到教育科研单位或者企业科研岗位的青睐。

协议和合同就业毕业生中绝大部分在教育单位从事生命科学相关教学科研工作，或在生命科学相关企业从事科研工作。学院目前仅有硕士和博士毕业生，属于较高学历的专业人才，他们更倾向于从事本专业相关职业，而非跨专业就业。

长三角地区是最主要就业地区，占73.3%。主要原因是该地区经济发达，交通便利，生物医药企业、研究所比较集中，如上海张江高科科技园、南京江北新区都聚集着众多这样的企业和研究所。同时，本届生源多来自安徽、江苏、山东等地，在长三角工作生活环境更加适应，收入水平较其他地方也更优。

学院历来高度重视毕业生就业工作，注重引导学生树立正确的就业观，关注学生专业能力和综合素质培养，关心应届生就业情况和实际困难。学院党政联席会定期专题讨论学生就业工作，及时研判、解决问题；探索建立学院就业工作领导机构，书记和院长牵头，班子成员参与，学办主任、辅导员为主要成员，负责指导协调学院就业工作。院领导实地走访用人单位，把握毕业生就业市场和就业前景；动员导师加强与用人单位联系，帮助拓展就业渠道；辅导员“一人一策”了解毕业生就业需求，做到精准指导。

制定就业教育工作的整体规划：在低年级，主要进行大学生职业规划和就业能力的培训和锻炼，开展多种形式入学教育，邀请有关企业单位负责人和往届优秀毕业生介绍行业现状和发展前景，培养学生专业兴趣、稳定专业思想。在高年级主要进行专业技能训练和创新意识培养，引导学生深入参与科研工作、开设高水平专业课程、鼓励学生积极参加 “挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛等，夯实人才培养质量，提高就业竞争力。面向毕业班学生建立就业信息群、开展企业走访等活动，针对性地提供就业指导，实现充分就业。

坚持“以生为本”，关心帮助就业难的学生。“一盯一”联系就业困难同学，实时掌握他们的思想状况，并积极进行心理疏导。与重点学生进行谈心交流，帮助学生分析问题的症结，解决心中的顾忌。通过学院用人单位信息库资源，积极推荐他们到相关单位就业，先后推荐多名就业困难学生顺利到南京世和基因、苏州工业园区相关企业、兄弟高校就业。

通过开展联合培养、校企合作项目、实践实习等形式，加强与用人单位的合作，特别是与生命科学领域国家重点单位、相关科研机构、行业领军企业的合作，为学生提供进入单位实习、了解职业实际、认识行业发展的机会，帮助学生明确就业目标和路径。

按照“扶上马、送一程”的工作要求，加强对毕业生特别是三年内毕业生职业发展情况的关注，通过多种形式与他们保持联系，适时开展调研反馈，并将结果作为改进学院人才培养和就业工作重要依据。

生命科学作为朝阳学科，具有较好的成长性。要进一步利用学校和学院创新创业平台，加强大学生创业政策的宣传，鼓励学生利用在校科研成果进行转移转化，同时给予政策、资金等方面的扶持，帮助学生自主创业。

通过新媒体宣传、专题活动、聘请校外导师等形式，引导和鼓励毕业生赴重点地区、重大工程、重大项目、重要领域就业。积极联系生命科学领域相关企业到我院做招聘宣讲、组织学生参观体验，增强学生投身“四重”岗位积极性。