这个省会为啥一次性提拔108名厅局级干部？

今年5月，一条武汉调研选拔“狮子型”干部的消息，迅速成为全国热点。

8月31日，武汉市108名“狮子型”干部上任出征集体谈话会上，5名“狮子型”干部作表态发言，最小的雷静 33岁。左—右：邹耘、冯立、雷鸣、朱海林、雷静   长江日报记者 周超 摄

如同狮子为丛林而生，越是复杂的局面、艰巨的任务，越能发挥“狮子型”干部的优势，体现他们的价值。

湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新提出，将“狮子型”干部派往改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，“充分信任、放手使用，多交任务、压重担子。”

汉正街控股集团董事长雷鸣，5年前，曾受命主持武汉最大棚户区改造项目。昨天，作为百名“狮子”代表，他再度履新，前往长江新城（新区），担负拓荒重任。

邹耘此前一直在市公安局工作，此次选拔为市委政法委副书记、市维稳办主任。对于新挑战，他充满期待：将运用创新思维和辩证思维，妥善处理好维权和维稳的关系，不断提升社会综合治理能力和水平。

33岁的雷静，来自新洲徐古街，作为最年轻的“狮子”，即将任职共青团岗位。她说，将致力将“新青年下乡”打造成武汉的特色品牌，带领青年在“资智回汉”“四水共治”中展现作为。

据悉，这批“狮子型”干部，将被安排到长江新城、“四水共治”、招商引资“一号工程”、武汉军运会、信访化解等急难险重任务一线。

下一步，“狮子型”干部选拔将在全市“遍地开花”。武汉市表示，目前，市管正局级、副局级“狮子型”干部调研选拔已取得阶段性成果。今后，各区也将组织开展“狮子型”干部大调研，掌握一批能够担任街道（乡镇）和区级部门正副职的“狮子型”干部人选并予以选拔使用。

要“讲拼搏但不忘补钙铸魂”，进一步强化“四个意识”，加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

要“讲冲锋但不能盲目冲动”，善于学习和运用习近平总书记科学方法论，善于从战略和全局的高度谋划决策、推进工作，善于应对复杂局面。

要“讲创新但不为标新立异”，把创新贯穿到各方面各领域各环节，使创新举措既与时俱进、又植根于武汉发展实际，切实增强创新实效。

要“讲政绩但不要急功近利”，树立科学的政绩观，坚持“功成不必在我”的胸襟、“新官理旧账”的品格、“一张好的蓝图一干到底”的定力、“人民至上”的情怀，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。

要“讲斗争但不能搞‘争斗’”，积极开展批评与自我批评，严肃党内政治生活，认真贯彻执行民主集中制，自觉维护班子团结。

要“讲敢闯但不可乱闯出事”，带头履行全面从严治党的领导责任，把好“亲情关”“友情关”“情趣关”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

人民论坛网综合整理

来源 | 长江日报、湖北日报