新年了,羊晚君(wanbaoweixin)给你报个喜!!去年,在传统媒体转型升级的背景下,羊晚集团悄悄做了件“大事”。
这一举措,将在今年,明年,乃至未来的N年,为羊晚集团的融合发展注入新的生机和活力……
视频版报喜“镇楼”:
(内有咱家大院实景)
“喜事”这个家伙在羊晚君家常常不请自来。去年,羊晚君家就来了一大串——
年初羊晚君搬新家,从广州人都熟悉的东风东“老宅”,来到高大上的羊城创意产业园主园区;
“老宅”焕新颜,携手互联网巨头“企鹅君”腾讯,打造新型互联网孵化器;
携手BAT巨头中的另一家重量级企业百度,和国内一流的大数据技术公司国双科技,共推大数据平台;
牵手“高富帅”南沙区,在广州最南端这块热土打造文化奇迹;
全国融合创新案例路演,羊城创意产业园杀入十强;
2016年12月,全国媒体融合传播力10强重磅发布,羊城晚报位列第5……
官网金羊网进入中央网信办互联网新闻信息稿源“白名单”;
2017年,羊城晚报将迎来60周年大庆。羊晚君提前悄悄告诉你:今年偶们即将举行一系列大规模的庆祝活动呢,热翻全城!
咱家还有一栋30多层的大楼将在金融城对面拔地而起。而咱家的园区里,音乐喷泉,小广场,小花园都快建成啦!我家大门常打开,欢迎有空就过来……
言归正传,今天羊晚君要说的这件喜事,近在眼前!为了促进媒体融合,媒体转型,羊晚集团推出了一个“四创”人才培养计划,共有30位集团的骨干力量,被选为集团转型的“领头羊”!
真容在此↓↓
首先是名家工作室,羊晚集团挑选了6位能力突出、业绩显著的负责人成立工作室,以“传帮带”的形式指导后辈们的新闻采编、经营管理,通过丰富的活动让后辈们分享自己的工作实践经验,使其成为报业集团转型发展的骨干力量。
第二类叫青苗,有20个人,年龄跨度为25岁至40岁的中坚力量,羊晚集团将根据不同培养层次资助、帮扶采编、经营、管理领域的年轻干部开展选学培训,以提高自身综合素质。
还有墩苗,为了培养和提高年轻干部在完成急难险重任务的能力,每年选派优秀年轻干部,到基层一线(记者站、子报子公司)和艰苦地区(扶贫、援疆援藏、基层挂职)体验工作。
其实这个计划早从2016年年初就开始启动了,2016年8月筹备工作,现在正式推出。
关于这个计划,羊晚君(wanbaoweixin)的三位当家人是这么说的——
说到这里,是时候介绍羊晚君伐木累的这些重要成员了。废话不多说,看看他们的朋友圈,你就知道他们有多66666——
名 家
青 苗
墩 苗
看完这些名家、青苗、墩苗,大家是不是感受到了一种蓬勃向上的朝气?没错,这就是羊晚君的本色!讲真,为了想出这个点子,羊晚君也是蛮拼的!现在就给你讲讲这个计划出炉的来龙去脉——
“四创”人才培养计划,是羊晚集团于2016年正式推出,经历为时近一年的谋划、申报、评选和审核后,2016年年底羊晚报业有30名员工入选羊晚报业集团“四创”人才计划。这一计划,刘红兵担任组长,刘海陵、李和平担任副组长共同负责统筹布局。领导小组下设办公室,办公室设在集团人力资源部。
羊晚报业人力资源部负责人记得,2016年年初,当羊晚报业从集团层面立项准备培养、储备一批媒体转型发展人才时,听闻消息有如春风拂面。“我们之前做过专门的调研,发现在集团内部人才梯队有断层、固化、老化倾向。融媒体时代到来,传统报业要挖掘、培训新型人才,我们早就有这个想法。”
2016年8月,在经历约半年的摸底后,由人力资源部负责落地跟进的羊晚“四创”人才培养计划,正式实施第一阶段筹备工作。集团一开始的构想就是计划致力创新人才工程搭建,创造条件培养一批具有创业成名原动力、创新驱动新思维、创意独特影响力、创收盈利高效益的适合传媒转型发展的“四创”人才。
“‘四创’的构想,是结合了当前全国报业转型特点而设计的。”作为具体执行机构,羊晚集团人力资源部相关负责人表示,该计划出发点非常明确:通过制定有效的人才培养与开发计划,建立起形成以领军人才、中坚人才、后备人才为主体并囊括采编、经营、管理三大领域的梯队式人才培养体系。
另一个中远期目标,即要为报业集团搭建涵盖人员管理、人员培养等内容的基础性数据管理平台,通过互联网思维、数据服务思维实现对各层次、各类人才队伍的管理。满足集团中、长远发展规划对人才的需求,同时为集团可持续发展提供智力资本支持。
2016年年中,“四创”人才计划公布后,羊晚报业人力资源部接到50多名报名者的踊跃申请。而尤其让人眼前一亮的是,名家工作室的申报题目,多为探索媒体转型发展。比如来自新媒体部门的申报,涉及“基于移动传播、数据产品开发及人才培养的研究孵化项目”;来自活动策划部的申报,则涉及“地方报纸面向教育群体的经营转型研究”。
“因名额有限,我们只能挑选出约一半的人数。”在资格评审环节,为严格筛选并考虑到报业综合发展需要,集团人力资源部特地引入40名大众评委,对申报者进行全方位360°无死角的“评审考察”。最终,集团有 30名入选者,他们来自采编、经营、管理等不同岗位,年龄层次跨越70后、80后、90后。
人力资源部称,集团对每位入选者都会有一定数目的资金支持,以全媒体融合为核心,资助他们去提升学习能力;去完成有影响力的深度报道,为他们量身定做个性化栏目,开发多元化产品。届时,集团将会对每一位入选成员的成果进行考核。“我们期待自己的学员学有所成,引领媒体转型风潮,会采会写会拍会播会经营,成为全媒型、专业型人才。”
在当今的移动互联网大潮下,羊晚集团明确提出了融合转型之路:以传媒树品牌,以园区聚要素,以产业促融合。这次的“四创”人才培养计划,也是因应时代变换的需求。
我们期待,“名家”、“青苗”与“墩苗”的小伙伴们,在媒体转型发展的风潮里勇立潮头,大展拳脚!
策划 | 林海利
统筹 | 孙朝方 鲁钇山
整合 | 羊城晚报新媒体记者 罗宇菲,部分文字据:羊城晚报记者 罗坪
图片 | 宋金峪 林桂炎(网络图片除外)
视频 | 孙坤 姜雪媛
制图 | 杜卉
来源 | 羊城晚报
编辑 | Sofia