说说就业 | 人力资源管理师

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

人力资源专业人员负责通过实现公司持续的短期以及长期战略目标，积极规划未来。

劳动力规划包括招聘、选拔、入职培训和离职流程。这个过程中，部门经理与人力资源部合作，确定人员配置需求，并在需要时及时填补职位空缺。

人力资源招聘团队战略性地为公司招聘和挑选最优秀的候选人，并确保员工的工作效率，以帮助组织实现目标。

人力资源部负责确保员工接受适当的培训（无论是内部培训还是外部培训），以充分履行其工作职责。

让员工有能力帮助实现预期的部门和公司目标，鼓励员工利用学费补偿福利将激励员工继续接受教育，并利用所获得的技能和知识来改善公司的整体状况。人力资源专员还协助组织的变革管理和绩效管理需求。

人力资源福利团队负责为新员工获取和管理有吸引力的薪酬和福利。这可能包括：有竞争力的工资范围，医疗和牙科保险，人寿保险选择，学费报销，等等。

人力资源部使新员工和现有员工了解组织的政策和程序。这可能包括（但不限于）分发员工手册、行为准则手册和绩效评估指南。

员工关系团队致力于使员工的需求和权利与组织的需求保持一致。诸如：工会和非工会问题、歧视问题和性骚扰索赔等问题都应该由劳动关系部处理。

雇主必须遵守法律，确保每个雇员都受到公平对待。鼓励员工在感到受到不公平待遇或解决其他工作场所问题时，联系负责员工关系的HR处理。

人力资源风险管理团队和部门经理应积极主动地发现可能对公司构成威胁的风险项目：例如从组织内的工作区域清除危险废物。尤其是医疗机构，在为员工、客户和客户提供安全的工作环境时，应采取额外的预防措施。

人力资源部应向员工提供安全培训，并向其发放手册，对其进行风险管理方面的教育。雇主有法律义务提供一个安全和无危险的工作环境。