没有自由释放的领导者，就没有自由释放的组织
——2020进化组织年会“托斯卡纳见证工作坊”纪实
在今年的进化组织年会上 ,7月17日“托斯卡纳的见证”工作坊，引发了很多参与者强烈的共鸣和浓厚的兴趣，究其原因，就是大家遇到了活生生的索兰(Solenn)，而不是一个躲在职业面具后面的冷冰冰的人、或者顶着CEO光环的神。
引用几条参与者的反馈，感知一下当时现场的温度！
- “感受到人性的力量，越人性越持久高效”
- “看到Solenn勇敢，发心和坚持！”
- 给我的启示：“能坚持下来，能在组织中获得一定成功”
- “inner power”
- “vivid”
- “热爱和真实”
- “Solenn是带着爱的、美丽的、成功的榜样”
- “Great Woman！”
索兰及其所在的公司Triballat Noyal法国帝芭食品公司 ，1400名员工，3.36亿欧元产值，是托斯卡纳从2014年开始一直陪伴的客户。
在托斯卡纳的滋养浸泡下，加上她的个人修炼，她做到了：
1.找到自己生命的意义—我的个人使命是“点亮”：在企业中走在前面开拓新的路径，给集体以方向，为每个人照亮阴影，使其更勇敢地前行。
2.身心完整，真实的做自己，全然坦诚的沟通“talk for real”说真话；
3.营造出自主管理、透明互信、安全的组织环境。
在她的见证中，她提到了自己领导的两场组织变革，一个是2016年集团新收购了一家公司，从原创始人手里接过一个团队，如何实现平稳地过渡；另外一个是集团在2018年遇到市场负增长的时代，怎么踩住利润下滑的刹车，拯救企业。
这两个案例都是通过文化、管理的深度变革而实现的。索兰在分享中没有把时间花在解释“怎么做”上，她说，“怎么做”是每一个企业管理者去找答案的事情，关键是领导者的内在状态。
她说：“在这条路上最难的是，我意识到集体的进化，必须通过我个人的进化。组织进化不是拿个魔法棒去改变他人。”
她说：“我有一个坚定的信念，是来自托斯卡纳，当条件具备的时候，人最美好的一面就会呈现出来。而我作为CEO，我的职责就是去创造这些适宜的条件，去倾听员工的心声，我相信在最接近运作层面的人最能够做出正确的决策，这一点我深信不疑，它是我可以去全然信任的背后支撑。”
她说：“在经济负增长时代实现利润不下滑甚至提升，需要我们敏捷迅速，需要我们人际关系简单直接，可以说真话。但在任何一个组织中，说真话都不是容易的事情，我不知道你们的公司怎样，在我的公司里，法国男人们都努力地保持自己的形象，告诉你他搞得定，无论背后有多难，但要想迅速，我们需要放下这个架子，需要我们能够说真话。我不害怕冲突、相左的意见，我需要你说出你的真相，我说出我的，因为任何一个人都不可能看到所有的真相，只有我们“对对牌”看到更完整的真相，我们才有可能做出更好的决策。
她和集团的董事长，都参与了托斯卡纳在法国的15天领导者进化课程，并于2020年把这个课程带入自己的组织，通过内训方式在公司开展，大约已经有60个经理人参与学习，为接下来开展更广泛的组织变革积累同盟者。
在面对当下错综复杂的乌卡时代，我们更加需要像索兰这样的领导者，更加需要像帝芭公司这样的的组织氛围……
这就是我为什么邀请你加入托斯卡纳2020线上课程的原因：“没有自由释放的领导者，就没有自由释放的组织。”如果你想进化你的组织，请“慷慨地”先从你自己开始，托斯卡纳中国愿意用她的经验、诚意、方法论陪伴你和你的组织，走向一个既可以创造利润又可以让员工绽放，同时对社会、地球友善有益的组织。
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如果你对托斯卡纳好奇有兴趣，欢迎与我交流。
Jia
郭 佳
（佳 托斯卡纳中国的联合发起人）
托斯卡纳网站
https://toscane-accompagnement.com/en/
Toscane托斯卡納陪伴
托斯卡纳使命：与更广泛的大众分享，“越人性鲜活，越持久高效”这一体验和希望。