干货分享｜“就业冲刺季·求职云指导”首期问卷答疑Q&A（下）

问：校招没有找到合适工作的话，社招进到好公司的难度大吗？

答：需要明确企业校园招聘和社会招聘最主要的区别：校招面向的对象是应届毕业生，招进来是为了培养后备人才；而社招面向的对象是在本岗位有一定工作经验的人，招进来是为了弥补相关岗位的空缺，一般不考虑应届毕业生。

对于校招而言，企业更加看重的是应聘者的综合素质和发展潜力，对校招进来的应届毕业生会进行培养和锻炼，不会要求入职之后立即为公司带来多少额外的效益，说白了就是会更加关注应聘者这个人；对于社招而言，企业会更加看重应聘者在此前的岗位上积累的经验、人脉和资源，招进来不是为了培养而是要直接在该岗位上独挑大梁，因此社招的招聘条件里通常会对该岗位的相关工作年限有着明确的要求，企业更加关注的是应聘者的工作经验。

对于初出校园、在职场没有多少经验的应届毕业生而言，企业的校园招聘为同学们找工作提供了大量的机会，并且招聘条件也会相对放宽，社招的目标决定了应届毕业生在工作经验一项上会非常吃亏，难度比校招会增大很多。而校招对于应届毕业生的界定，不同的企业也各不相同。所有的企业都会把当年毕业的学生认定为应届毕业生，少部分企业会把条件放宽到毕业后1-2年内，至于毕业后还是否能以应届毕业生的身份参加校园招聘，还要具体咨询想要投递的用人单位。

问：准毕业生该如何做好求职准备？在保研、考研、考证和实习中如何平衡抉择？

答：关于准毕业生的求职准备，其实无非就是“确定求职方向——积累相关经验——提升求职技能”三部曲，这部分在上期关于就业方向选择和简历面试准备的答疑推送中基本上已经讲解清楚，这一期我们主要来谈谈如何在不同准备方向中做好平衡。

有着这类困惑的同学们，首先要恭喜大家——你们已经具备了抗风险意识，知道需要在不同赛道上进行多手准备，为自己留好后路。那么接下来，你需要做的就是确定各项准备的优先级以及做好时间分配。

首先我们需要去了解这些方向上的大致时间节点：比如每年5月份各企业会开始招收暑期实习生（比一般实习留用概率更高）；9-10月是各高校推免保研阶段和秋季校园招聘黄金时期；12月会有国家公务员考试、研究生考试、英语四六级考试；以及其他各类资格证书的考试时间。

其次就是确定各项准备优先级，主要参考的依据是跟未来职业目标的相关程度和准备时间的充裕程度。比如在考证和实习之间，如果时间足够可以先考证再去实习，没那么充裕的可以一边实习一边备考，如果时间紧迫到只够二选一的话，就看你未来想要去的企业或者行业对于证书和实习经历更加看重哪一个。

最后就是需要在准备的过程中做好时间分配和项目管理，利用好碎片时间。比如同时准备求职和考研同学，建议准备考试和准备找工作的时间比例在8:2，大块的时间用于复习和备考，每天利用休息和碎片时间看一看招聘信息，提前用1-2天时间好好打磨几份有针对性的简历，每周花上几个小时听听讲座练练面试，参加几场大型招聘会，抓住各种内推机会。如果这些都能做到，你将会发现在校招季拿到一份不错的offer并不需要花费太多的时间精力。