【小宣说】面试询问有否生育计划被指性别歧视！职场上什么是禁忌话题？

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聊聊职场禁忌

近日，有网友爆料称，泡泡玛特公司面试单，直接询问近期是否有生育计划，还仅限女性。有网友表示，泡泡玛特的这种行为属于公开歧视女性，而该公司的消费群体几乎都是女性。

6月4日，泡泡玛特对此也进行了回应称：经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，高度重视并积极改进。

泡泡玛特还表示，作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。

其实，一些公司在招人时，其实明里暗里都希望获知女性求职者的生育计划，因为这直接关系到求职者能否将较多的精力和时间投入到公司工作中，而职场上的确有类似“见异思迁”、入职即怀孕的情况的发生，这令用人单位也颇为苦恼。

还有一些公司的招聘要求简直可以用“心术不正”来形容：有的问“你可以喝几斤白酒？”、“你什么时候结婚？有没有男朋友？为什么不结婚？”、“你爸妈在什么单位？什么职位？”、“你愿意加班吗？你认为996是福报吗？”、“你是什么星座？”、“你此前的工作收入多少？”......等等。

对于个人隐私的界限，中西方存在差异。

国内一些刚认识的人，可能张口就可以问对方是否有孩子、是否已婚、有几个孩子等等，通过分享信息或能迅速拉近人际距离；但在有些国家，这些问题都属于隐私问题，和张口问对方“月收入多少钱”同样是隐私问题，不可随意询问。

那么，职场上哪些话题是敏感内容呢？交浅言深，是职场忌讳。

首先当然是别人的收入。

其次，不要随意评论同事、上级主管领导，因为公司发钱给你不是为了讨论评价你的上级领导的；当然更不是让你随意讨论或者公开公司的一些不良现象；

职场上，离职跳槽等话题也不宜多问，否则会给人留下见异思迁、心不安定的形象；

第三，个人健康问题，也是属于个人隐私，如果患上重疾无法胜任工作，那就不得不向公司如实说明情况了；

第四、个人的两性关系、家庭关系等，如果不涉及违法违纪违反公司纪律等，则都属于公司外的情况，除非影响到了公司正常运作和个人工作岗位工作的落实，否则没有必要向公司汇报相关情况。

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