尴尬！当着巡察组的面，两位书记竟念“同款”发言稿......

近日，江西广昌县委第一巡察组碰上一件让人啼笑皆非的事情：

在进驻县党史办和县房管局巡察动员会上，县党史办党支部书记钟某和县房管局党组书记刘某的表态发言听上去几乎一模一样。巡察人员顿觉事情蹊跷，当场叫停了发言。

经比对钟某与刘某提交的纸质发言材料，巡察人员发现，两者除了单位名称有所区别之外，其他地方“完美相似”。

经查，两人的表态发言都是从网络上照抄而来，没有按照巡察要求结合本单位实际撰写。没想到，这两份几乎一模一样的发言材料竟然在同一个会场“撞车”。

“巡察工作是一项严肃的政治工作。从网络上照搬照抄发言稿，暴露出一些党员干部工作作风漂浮以及对巡察工作的极度不重视，这是典型的形式主义、官僚主义问题。”据广昌县纪委相关负责人介绍，本着抓早抓小、教育为主的原则，经县纪委常委会议研究同意，对钟某、刘某进行约谈，并责令作出深刻检讨。

因为“共享”网络材料而在同一场合暴露的，还有资溪县3名科级干部。

近日，资溪县召开落实党风廉政建设责任制集体约谈会，对2017年度落实党风廉政建设责任制检查考核中，排名靠后的3个乡镇及6个县直单位的党组织主要负责人进行约谈，要求各被约谈单位结合自身实际作表态发言。随后，通过网络比对发现，嵩市镇、县城管局、县交警大队的发言材料大段雷同，存在抄袭拼凑现象。

“以为表态发言材料只是在会上念一下罢了。”“平时工作中的材料，往往都是自己提思路，由办公室整理和撰写。”面对纪委工作人员的询问，这3个单位党组织负责人道出了出现“同款”发言稿的原因。

被约谈原本就是很严肃的事情，表态发言材料居然还出现抄袭情况。“这是慢、假、散问题的典型表现，一定要严肃处理。”资溪县纪委主要领导表示，要以这起案例的查处为契机，紧盯“关键少数”，层层传导压力，唤醒责任意识，激发担当精神，让失责必问、问责必严成为常态。

很快，资溪县纪委对这3个单位发言材料照搬照抄问题进行通报批评，并责令3个单位党组织主要负责人作出深刻书面检查。

干部照抄上级扶贫材料，局长被处分

照抄照转文件方案，不仅当事人要受处分，履行主体责任不力、审核把关不严的相关领导也要被追责，这是江西省德安县纪委的态度。

前不久，该县就通报了一起精准扶贫工作中形式主义、官僚主义典型问题。该县人社局干部陈某在起草《德安县人力资源和社会保障系统精准扶贫行动实施方案》时，除了对收集到的意见进行简单修改外，照搬照抄《九江市人力资源和社会保障系统精准扶贫行动实施方案》，未结合县里实际进行细化，且多处出现类似“从各县（市、区）就业补助资金中列支”等因照抄照转上级方案出现的错误，造成较坏社会影响。

在问题查实后，陈某因以文件落实文件，照搬照抄，工作作风不实，形式主义严重，受到行政警告处分。该局分管副局长因审核把关不严，受到诫勉谈话处理；时任局长因履行主体责任不力，受到通报批评处理。

事情到这里算是告一段落，可这背后反映的问题不得不深思。有网友这样调侃道：

对待如此严肃的巡查工作，发言材料却从网上照搬照抄，这是典型的形式主义。进入新时代，文风话风上的形式主义却有反弹回潮之势，不得不令人警惕。

个别地方，写文件机械照搬照抄，给领导写的文章、讲稿空对空，八股式，出台的制度规定也是“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。

个别领导干部的讲话、文章，只注重谋篇布局、遣词造句，缺乏实际调查和对生活实践的深刻了解，缺乏对实际问题的深入研究，文章言之无物，无病呻吟。

个别领导干部爱讲空话，不办实事。一篇讲话在这个场合能行，换个场合也行，似乎“放之四海而皆准”，其实讲的都是“正确的废话”。

个别地方，说空话似乎成了一些人的主要工作，说起来豪言壮语，气吞山河，海阔天空，不着边际。其实只有唱功，没有做功。

不过，就在批评形式主义的同时，一位基层干部道出了个中辛酸：

忙闲不均、文字材料过多......这让我们不得不关注基层真实的生态：开会发文过多、虚头巴脑的督查检查考核事项过多，导致有准备不完的文字材料，部分基层干部也深陷这样的泥淖无法自拔。

其实，基层干部的烦恼和焦虑远不止于此，他们普遍感觉压力大、工作苦，内心有着不少难言之隐和后顾之忧。有干部感叹：文山会海没有得到改观，形式主义何时休！

在小编看来，开多少会、发多少文，要有科学规划，给会议数量、文件数量划一条红线，定下个硬杠杠。实行清单管理，对未纳入清单的文件与会议，坚决不发、不开，必须开的会议开出质量和实效。如此，文山会海才能填平。

近日，安徽芜湖出台文件整治“文山会海”，提倡百字短文，要求全市性会议不超过2小时，参会发言不超过8分钟，避免以“文山会海”为代表的形式主义和官僚主义出现“回潮”，切实解决文多会多、文长会长问题。

除了“文山会海”，同时，对督查检查考核过多过滥的问题也要坚决整改。

最近，中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，表明了中央解决名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题的决心。《通知》要求从上级机关做起，严格控制总量和频次。对于检查的方式方法，规定了3个不能：

不能一味要求基层填表格报材料；

不能简单以留痕多少评判工作好坏；

不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核。

有理由相信，若客观上文山会海、督查检查考核过多过滥等问题能得到根治，加上领导干部主观上重视，扎实工作作风，像“雷同”的发言材料在同一会场“撞车”这种啼笑皆非的事情就不会再出现。