我发现凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就没下文了！
以下文章来源于沉默王二 ，作者沉默王二
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今天看到一篇主题：凡是发 offer 的公司，基本上不问技术细节，问的详细的都没下文了，感觉还挺有意思的，我们就来详细地聊一聊，为什么会这样。
首先必须得说一点，这位网友的昵称也太消极了，35岁就失业，如果真是这样，二哥还差 17 年就要下岗了呀。
（摊手）
公司非常缺人
体量大的公司，基本上不会出现这种情况，因为人才储备是比较完善的，不会说短时间内非常缺人。
如果你看过那些美团面经、字节面经、阿里面经、百度面经的话，你就会发现，简直能把人问麻了。这是我从牛客上截的一张图，大家可以感受下。
自我介绍完了，问一两个技术点，不可能的（😂）
所以，务必把这些体量大的公司排除在外。如果是一些中小型公司，以及外包公司、创业公司，的确是会存在这种情况的。
就拿小型的外包公司来说吧。公司接了个项目，好不容易单子谈下来了，合同签了，需求搞定了，开发也步入正轨了，结果技术负责人跑了，或者某开发跑了，就不说是核心开发，老板都能着急上火。
因为小型的外包公司一般是没有人才储备的，两三个人，三五个人就开始搞了，跑一个都伤筋动骨，你说这时候能怎么办？
一看简历写得不错，简单问两句，就谈薪资待遇，觉得能接受你就来，立马开战。还拿大厂的标准来问，肯定不靠谱啊，谁有时间和精力去钻那些，关键是能干活就 OK 了。
当然了，作为应聘者，这时候一定要注意，不要跳进了火坑，尤其是应届生。你得长个心眼，问问公司的研发团队有多少人，做的项目是哪个方向的，有没有前途。
那肯定有人说，“都小型外包公司了，能有什么前途？都去外包公司面试了，能力有多强？”
这就属于典型的站着说话不腰疼了。伟大的罗素先生曾说过：“参差不齐乃幸福本源”，外包公司有外包公司存在的意义，不能一杆子都枪毙掉，对吧？总得给所有人一些机会，谁也不要看不起谁。
公司诚心找人
就拿创业公司来说吧，一开始缺人少粮，能来个人才不容易，如果你还按照大厂的标准问个一面二面三面四面，有必要吗？真没必要。
简历上看着不错，人看着也顺眼，举手抬足之间也足够的优雅，那就直接喊话：I want you 啊！
废话太多反而让人觉得做作。
当然了，创业公司不容易，选择创业公司要冒着很大的风险，毕竟不是所有创业公司的老板都是雷军，带着团队成员成立小米，打造出了国民级的产品。
那作为应聘者，遇到比较好的产品，比较好的创意，自己又追求刺激和冒险，那就不要顾虑太多了，能一起做大做强真的是求之不得的机会。
公司拿你开涮
面试问得多，offer 却没有下文，确实是存在这种嫌疑的，这家公司就是为了拿你“开涮”。
尤其是公司本身 hc 就不多的情况下，面了好多应聘者，那考虑到双方都有鸽的可能性，有些公司就会多面一些人，并且尽量多问一些，择优录取。
那如果你恰好是那个问了很多，最后却没发意向书的那个，很有可能就是公司找到了更好的替代者。
还有一种情况就是，公司面试你，就是为了套你的，这种情况是存在的，知乎上就有这样的帖子，真的蛮毁三观的。
有惊无险
当然，除了上面我提到的这些，肯定还有一些意想不到的，但如果不是情理之中的，作为求职者的我们，一定要提高警惕性，尤其是当某公司让你提供上一家公司源码的时候！
说起来惭愧，二哥当年就经历过这事，记忆犹新。当年我在苏州一家外企工作，某一年突然有点想回老家工作，就在过年的档口面了一家公司，人家问我要源码，当时我还傻乎乎地以为这家公司挺细心的嘛，要源码是要考察一下我真实的编码水平吧！
幸亏我没有拷过源码。现在想想真的是有惊无险，搞不好是有法律风险的。
关于这件事，大家怎么想呢？留言区可以说说。
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