美国科技公司大裁员！H-1B被裁后，如何能留在美国？
以下文章来源于小纽美国法律咨询 ，作者辛勤的小纽
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在Twitter正式被马斯克收购后，他直接裁掉Twitter 50%的雇员；紧接着Facebook的母公司Meta内部也传出了大规模的裁员计划，预计会影响数千名员工……
今天我们就来结合当前这一波对H-1B们冲击非常强的美国科技公司裁员潮，聊聊H-1B们能有哪些应对之道。
60天grace period宽限期
从什么时候开始计算？
简单来说，60天grace period是从收到来自原雇主的最后一个工资单Pay Stub开始计算的。
除了简单的看最后一张工资单之外，不少H-1B在被裁时还会拿到一笔离职补偿金(severance pay)，严格意义上讲离职补偿金也算是一种工资形式，所以你离职补偿期(severance pay period)也会直接决定你的60天grace period何时开始计算。如果你已经通知被裁员但还在离职补偿期内，即使你已经终止了日常工作但你的H-1B身份还应该算作有效，你的60天grace period是从离职补偿期结束的那一天开始计算的。
另外，在讨论这个问题时还需要考虑一个重要因素：I-94过期日。如果你的I-94过期日早于60天grace period，那你在美国境内寻求解决身份的截止日就是以I-94过期日为准了。
如何最短时间内保住合法身份？
如果你有一位拥有独立身份的配偶，那就立即申请转换为配偶签证。在美国境内申请转换成为配偶的家属身份，例如F-2、H-4等等，可以继续合法留在美国找工作。找到新工作之后，只要请新雇主再为你提交H-1B申请就行。
如果你还没结婚，那么可以把身份转化为B-2旅游签证或F-1学生签证。递交了身份转换申请后，申请人可以继续留在美国找新的工作，如果有雇主愿意雇佣你，仍然可以随时为你提出H-1B申请。身份转换与新的H-1B申请将是两个独立的申请，不会互相影响。这种情况下需要注意的是：如果在身份转换pending期间新雇主为你提交了H-1B申请，通常需要获批后离开美国去使馆面签H-1签证，回来美国后才可以开始工作。
可以来美国工作的O签证，你了解吗？
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