今日主题·人际关系
问题一:和心仪的女生加上了微信,可是不知道怎么跟她互动,有什么好的方法吗?
启发词条:交流
如果你特别想引起某个人的注意和好感,现在她发了一条朋友圈,有几张图片,那么请问你该怎么做?
问题二:拒绝了一位客户的合作,可是对方死缠着不放,我该怎么办?
启发词条:底线
启发词条:就事论事
有一个刚工作的年轻人问我,同事之间说话有什么要注意的。
我觉得只有一条,就是永远保持建设性立场,就事论事,解决问题。这个原则看似简单,做到其实不容易。有几种类型的话是坚决不能说出口的。第一种类型,是讲资格,比如"你没有孩子,你有什么资格讨论教育问题"。第二种类型,是讲动机,比如“我这是为你好”或者“你这么说话到底什么意思",这都是从动机角度讨论问题。第三种类型,是讲道德,“你上个月不是这么说的,你怎么出尔反尔"。第四种类型,是讲责任,"这个事情不归我管"。
你发现没有,这四种类型,讲资格、讲动机、讲道德、讲责任,本质都一样,就是回避就事论事地讨论问题。这样,不管说得多热闹,这场交流都毫无意义。
问题四:感觉自己脾气特别不好,别人越管我,越想和人对着干,怎么办?
启发词条:冲突
问题五:我是一个特别情绪化的人,一件小事都能记挂好几天,干啥事都受影响,怎么办?
启发词条:境界
清末的湖广总督张之洞有一句名言:“我平生有三不争,一不与俗人争利,二不与文士争名,三不与无谓人争闲气。”
这话说得在当时就有人拍案叫绝。当然,他自己也不见得就做到了。
这三条当中,最难的就是“不与无谓人争闲气”这一条。争名争利,都是为自己争,为未来争,争的是增量部分,争一争倒也无妨。而争闲气就不同了,因为它是为身外之物争,为过去争,争的是存量部分。
我的一位老前辈跟我说过,人的境界就看他怎么定义自己的尊严。有的人被别人看一眼就觉得被触犯了尊严,这就是流氓的境界。有的人受胯下之辱也没觉得怎么样,这就是韩信的境界。境界越高的人,就越看似没什么尊严,但那往往是因为你看不到他真正看重的东西。
启发词条:对事不对人
企业家李想在接受得到App总编辑李翔独家专访的时候,说了一段话对我启发很大。他说,一个人在工作中,之所以焦虑和痛苦,有一个很重要的原因,就是他太关注事,而不关注人。这和我们平常的说法完全相反。
我们平常总是说,要对事不对人。李想说,如果你眼里只有事,就只会关注得失成败,但是换个角度,你所有立场都是关注人的成长,那你天然就有了长期性的眼光。
比如,当一件事情结束时,你首先考虑的角度是,它成就了谁,锻炼了谁,改变了谁,暴露了谁,要为谁提供什么资源,让他去做下一件事,那你就会发现,事情本身的得失变得没那么重要了。
问题七:我是一名公司管理层,有什么好办法,可以快速拉近同事之间的关系?
启发词条:非正式交流
谷歌公司的福利出了名得好,但员工在食堂吃饭时要排队,而且一般是排4分钟左右。为什么呢?因为谷歌公司要给员工创造非正式交流的环境。但为什么是排4分钟呢?因为时间长了,大家会掏出手机来看;时间短了,大家聊不起来。这个时间是经过计算的。
有了这种非正式交流的公司文化,谷歌才可以喊出那句著名的口号————“别听河马的”。也就是别听领导的,你要对自己负责。很多创业者抱怨团队难融合,于是就做活动、喊口号,但还是觉得团队融合不起来。
这里面的根本问题,就是太重视正式交流,而忽视了非正式交流的作用。我们要相信一件事,人只要有合适的交流环境,就会自发地去接近彼此,交流就会自动地发生。
问题八:老被朋友开玩笑说“情商低”,这个事情让我很苦恼,有什么办法提高情商吗?
启发词条:情商
问题九:好朋友一门心思想要辞职创业,但是我觉得现在不是时候,作为好朋友,我该不该劝劝他 ?
启发词条:本分
有位中学老师告诉我,他的班上有个学生,无心高考,一门心思要搞自己的兴趣——天文学。
按理说,学生的兴趣,老师要支持,可是放弃高考的风险又太大。他问我,作为这个学生的班主任,他应该采取什么态度呢?
我的回答可能有点出人意料。我说:“你得劝告他回到高考这条路上来,听不听是他自己的事。”老师说:“这可能没用,那个学生的态度很坚决。”我说:“有用没用,并不是我们做事的基本原则。”
为什么这么说?首先,一个真的要走自己道路的人,是不会因为他人的几句话就改变初衷的。其次,作为一名老师、一个年长几岁的人,他必须把学生选择的风险如实告之,这是尽本分。任何人都不是他人的神,不能替他人做选择,但是诚实地给出自己的建议,大家各尽本分,就是最好的选择。
问题十:公司有个合作很久的客户,合作还算顺畅,但是有些“做派”让人看不过去,有点纠结要不要跟他继续合作。怎么办?
启发词条:合作思维
做判断的人,总是觉得,我和对方的关系状态是既定的,比如,这个人值不值得信任?这个人跟我交情好不好?他爱不爱我?等等。如果做不了判断,那他就要去考验对方。不过人性这个东西,真的经不起考验。所以有这种思维模式的人总是会在合作关系中受伤害。
做衡量的人,不觉得双方的关系是确定的,也不觉得责任是对方的。所以,他们经常问的问题不是“他值得信任吗”,而是“在什么情况下,他有可能选择合作”。交情够了,那再加点利益?利益有了,那再深化一下交情?
※部分音频因录制年份较早,原始文件公众号系统已无留存。感谢理解。
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