保姆不慎摔倒致九级伤残，与雇主及医院之间纠纷不断，三年打了多场官司……
保姆打扫时不慎摔倒引纠纷
李阿姨是重庆市合川区人，2016年，她到一户姓张的人家做保姆，负责照顾一位年过九十的老人，每个月工资2500元。在张家人看来，李阿姨工作经验丰富，做事细心，尽心尽力，把老人照顾得很好，双方一直相处得很愉快。
然而，后来发生的一件事把彼此之间友好和谐的关系打破了。2018年10月的一天，老人的女儿张燕（化名）接到李阿姨的电话，李阿姨说自己在打扫卫生时踩到拖鞋，不慎滑倒，摔伤了手腕。
张燕赶回老人住处，给李阿姨进行手法复位，找到纸盒做成简易夹板固定李阿姨的手腕，并将其带到重庆市合川区中西医结合医院就诊。李阿姨被诊断为脱臼，但医生说并无大碍。她以为自己伤情并不严重，想继续工作，张家人也表示同意。
2018年12月12日，双方签订了一份调解协议，协议写到，李阿姨医疗费自费部分由雇主承担，住院期间雇主每日支付给李阿姨误工费和生活费100元，并另外补助一万元，此后雇主不再支付任何费用。
仅仅在协议签订两天后，李阿姨伤情加重，她到重庆市合川区人民医院就诊，被诊断为陈旧性骨折。李阿姨十分气愤，她认为自己之所以会加重病情，一是由于医院的误诊，二是因为张家女儿张燕的胡乱治疗。
一场三年时间保姆与雇主引发的纠纷，就此开始了。
医院、雇主赔偿保姆经济损失
雇主摔伤起诉保姆，保姆再次起诉雇主
除了保姆李阿姨对张家人提起诉讼外，张家人也将保姆告上了法庭。张家人表示，在李阿姨受伤后的一天，老人起床时没找到李阿姨，独自下床，摔倒受伤，经鉴定构成九级伤残，而李阿姨未尽到护理照顾的义务，应当承担赔偿责任。李阿姨感到很委屈，她表示，自己之所以没在家，是为了外出拿药，并不是故意让老人摔倒。
张家人认为他们已经赔偿误工费，不用再支付工资。经审理，法院认为，双方形成了劳务合同关系，保姆劳动所获报酬与因伤所获得的误工费在时间上并不重合。最终，法院判决雇主应当支付保姆劳务费7175元。
至此，李阿姨和雇主之间的官司全部打完了。在家政服务行业中，保姆与雇主之间难免发生矛盾，甚至产生法律纠纷。当协商无法解决问题时，法律总能提供最为公正合理的解决手段。
普法时间
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Q1：保姆在工作时出现意外伤害，雇主该为保姆的伤害承担什么样的责任？
A1：合同的双方当事人都有一定的权利，也都有一定的义务和责任。自己的义务必须要依照法律的规定和合同的约定来履行，否则给对方造成损害，要承担相应的责任。提供劳务的一方在劳动过程中受有损害的，按照劳动者和雇主之间的过错程度来决定责任的分担。如果这个过错主要是雇主一方的，或者说劳动者一方没有过错的，就由雇主承担主要责任。如果提供劳动的一方，也就是这个保姆，也有一定过错的话，保姆也要自己分担一定的损失。如果双方都没有过错，实际上就要双方来分担损失，主要由用人的一方来承担责任。提供劳务的一方如果没有过错的话，用人的一方要承担主要责任或者是全部责任。当然这个要在劳动者提供劳动的过程中，如果不在提供劳动的过程中，比如已经下班了，或在回家以后再受到伤害的，跟用人的一方就没有法律关系，用人的一方不用承担法律责任。
Q2：雇主的权益该如何保护呢？
A2：提供劳务的一方主要是按照合同的约定，提供相应的劳务，并且在提供劳务的过程中尽到必要的注意义务。因此，如果提供劳务的一方没有按照合同的约定提供劳务，比如说该上班的时候不去上班，所要从事的家务活都没有从事，或者在从事劳务过程中因为自己的过失损害了对方的物品，甚至导致对方人身受有伤害，都要承担相应的违约责任，这个违约责任主要是给对方造成损害的赔偿责任。现实生活中会产生各种各样的法律纠纷，当产生法律纠纷时，我们还是建议双方当事人能够通过协商的方式予以解决，这样是成本最低的，而且不伤和气。但是当双方的预期不能得到满足的时候，拿起法律武器来维护自己的合法权益也是我们比较推荐的，因为法律为大家提供了比较公正和合理的解决的手段。
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