64岁父亲在小区做保洁时摔倒骨折，医药费都是我交的，物业该负什么责任？

若你父亲与物业公司之间形成劳动关系，你可以尝试申请工伤认定；若双方成立的是劳务关系，且物业公司存在过错的，你父亲有权要求其承担与过错相应的责任。

依照我国《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄、依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果你父亲从事物业公司安排的有报酬的工作，接受该公司管理，那么符合劳动关系的特征。根据你的描述，你的父亲已经64岁，超过了法定退休年龄。虽然我国司法实践中对此认定不同，部分省市支持超过法定退休年龄的员工与单位之间仍形成劳动关系。但是，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，如果你父亲已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么其与公司应按照劳务关系处理。

在具体解决该问题时，你可以先确认你父亲是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。如果没有，则你父亲在工作期间因工作原因受伤，你可以尝试向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，依法享有工伤医疗待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果你父亲已经享受养老保险待遇，那么其属于因提供劳务而受伤，此时，结合受伤原因，若物业公司存在过错，则你父亲有权要求其就已支出的医疗费、误工费等损失承担相应的赔偿责任。

A2：

如果有证据证明学校没有尽到教育、管理职责，具有过错，学校应承担相应的侵权责任。对于赔偿问题，鉴于双方家长对于赔偿金额已经达成共识，双方可协商签署一份协议书。

根据你的描述，两个孩子都属于限制民事行为能力人，依照《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。如果家长通过学校公共视频、证人证言等证据可证实有老师在当时目睹了两个孩子打闹，且打闹行为具有明显的危险性，但老师未进行必要的管理、制止，则学校应承担相应的侵权责任。

由于双方对赔偿金额已经达成一致，双方可协商签署一份赔偿协议，写明赔偿金的金额、支付期限。如果你们能协商一致，还可以在协议中约定赔偿金付清后彼此不再追究对方其他法律责任，该协议书即使没有学校的在场见证也不影响其法律效力。除非因此次受伤产生了后续治疗费，且该费用与约定的赔付金额差距过大，显失公平，否则双方应受该赔偿协议的约束，受伤一方不能再要求后续治疗费。如果双方认为学校不在场，彼此缺乏足够的信任，一方可以到法院提起诉讼，在法院的主持下签署调解协议。