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  因我生父婚内出轨，我母亲与其离婚。父母离婚时我3岁，哥哥8岁，哥哥跟了爸爸，我跟了妈妈。家里的房产、厂子都没给我妈妈，父亲连我的抚养费也没给。我妈妈把我养大，现在我28岁，生父养了我哥哥和第三者的女儿，后来还与第三者又生了一个孩子，我能主张生父付我的抚养费吗？生父死后，我有继承权吗？如何继承？

根据你的描述，你已无法再向你生父主张抚养费。若你生父去世，未留有遗嘱，则你可依法继承你生父遗产。

第一，在司法实践中，多数法院认为父母拖欠子女未成年时期抚养费的行为，不应简单认定为是在父母与子女之间形成了债权债务关系。抚养费设立的目的是为了督促父母履行抚养义务，以保障未成年子女健康成长。子女在成年之后，抚养费所体现的法益已经消灭，抚养费的请求权也同时丧失，也就不存在诉讼时效问题。故你已成年，已丧失了主张抚养费的主体资格。

第二，关于你父母离婚时的财产分割问题，若双方离婚时，离婚协议书或法院判决书、调解书已就你所述的房产、厂子等夫妻共同财产进行了分割，则你母亲无法再主张分割；若就上述财产在双方离婚时未进行分割，则财产一直处于双方共有状态，你母亲仍可向法院提起离婚后财产纠纷诉讼，要求分割离婚时未处理的夫妻共同财产。

第三，关于继承，若你生父去世且无遗嘱，对于你生父的遗产，你父亲的父母、现任妻子和你、你哥哥、现任妻子的女儿及你生父与现任妻子所生的孩子均为第一顺位法定继承人，可依法继承，一般是均等继承；若你生父留有遗嘱，则依遗嘱进行继承。若继承人之间有争议，你可向法院提起继承纠纷之诉。

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针对你所描述的情况，首先，你需要确认你与工地所属公司或老板是否属于劳动关系。如你们双方已经签署劳动合同，构成劳动关系，那么公司只有在与你协商一致且经法定程序的情况下，才能以经营状况不好为由，只发给你工资的百分之八十。否则，你可依据劳动合同提起劳动仲裁，追讨公司克扣的工资。此外，若你与工地所属公司未签署劳动合同，但是你接受公司管理、按时上下班、公司按时发放工资等，那么你们双方构成了事实劳动关系，此时若公司违法克扣你的工资，你可以先搜集证据，如工作证、工资条、工友证言等，申请仲裁要求确认劳动关系并追讨公司克扣的工资。

但是，若你们双方签署劳务合同或其他协议，构成劳务关系或其他非劳动关系，你们需按照相应的协议内容履行，若老板出现违约情况，你可依据你们之间的协议内容起诉维权。

另提醒注意，劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系以及双方权利义务的依据，若你与工地所属公司只构成事实劳动关系，建议你尽快提出签署劳动合同的主张。

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