某千亿级3C企业。

岗位1

岗位职责

1. 管理优化：主导构建并持续优化MKT系统的管理体系，包括但不限于管理流程搭建，决策机制设计，总部、战区和国家三层管理机制等等，持续推动MKT系统的管理运作效率；

2. 运营管理：承接公司战略规划在本系统内的落地工作，对系统的重点工作进行闭环管理，推动系统战略目标高效达成，同时通过对营销业务的分析，持续提升营销的费用效率；

3. 变革管理：承接公司和系统战略，结合业务实际情况，规划并落地重点变革项目，如业务数字化变革项目等；

4. 组织和人才：协助全球CMO，对MKT的组织架构设计和核心人才发展提供方案和建议，助力业务高速发展。

任职要求 

1. 具有十二年及以上MKT领域从业经验，具备两个及以上营销模块的工作经历，具有至少两年海外工作经验；

2. 具有八年及以上团队管理经验，管理过跨地域团队；

3. 主导过跨国企业公司级或系统级（或事业部）的运营管理工作，对管理和运营有非常深的思考和理解；

4. 英语沟通流利。

岗位2

岗位职责

1. 作为品牌负责人，主导品牌的定位和和主张的定义，且不断清晰深化以及推动再组织内部的落地；

2. 规划品牌长期发展的路径和策略：品牌建设策略拆解，制定实现品牌目标在各系统和各业务模块的核心举措和行动方案；

3. 品牌体验一致性管理体系和规范：建立起品牌管理的核心工具和手段，通过建立规范，有效管理来打造品牌在视觉和用户体验上的一致性；

4. 全球品牌传播项目管理：建立品牌传播的创意平台（idea platform），制定全球品牌Campaign，以提升品牌在全球不同市场的品牌认知和品牌认可度；以关键品牌合作和展会为平台，充分激活品牌层面（非产品营销）的品牌传播活动，形成传播的系统性和一致性，提升品牌传播效率；

5. 其他集团体系品牌架构的规划和管理工作。

任职要求 

1. 10年以上品牌或营销经验，最好熟悉科技或者3C 领域；

2. 具有扎实的品牌管理知识和技能。了解跨国公司的操作框架；有成熟的品牌体系搭建经验和思维，在品牌重塑或品牌升级等方面有实操经验；

3. 对市场，消费人群有敏锐的洞察力，同时具备良好的数据分析能力和通过数据做决策的能力；

4. 具有将品牌目标转化为可操作的品牌项目和激活的知识和经验，包括品牌传播活动、品牌宣传活动等；

5. 一定的品牌视觉和创意内容评审能力;

6. 具有全球视野和全局思维；良好的人际沟通能力和组织协调能力，能协调跨职能项目管理；

7. 中英文口语和书面流利。