“结构有约”第6期丨南京大学设计院冷斌：高校设计院的工资体系和培养模式
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我们不想培养流水线上的工人，
而要培养能够独挡一面的真正的设计师
【受访嘉宾】
冷斌 南京大学建筑规划设计研究院有限公司副总工程师
【采访团队】
《建筑结构》杂志社 团队
中建科技华南公司设计中心结构总工程师 张伟
贵公司对于新人的底薪和基本生活保障怎么样，新人的培养方向和培养模式又是什么样子的？
我是来自南京大学建筑规划设计研究院有限公司的冷斌，我们公司是一所高校设计院，与民营设计院有很大不同。首先，大部分设计院是平时发工资，年底发奖金；我们的模式是平时基本工资+福利+预发奖金，年底的奖金可能只是占总收入的一部分，这种模式主要是从员工的生活保障角度考虑。一般来说设计院底薪是相对比较低，如果平时只按照底薪去发，对于刚入职的应届毕业生来说，生活压力会比较大，所以我们在摸索过程中使用了预发奖金这种模式。高校设计院员工福利也相对比较完善，比如：餐补、交通补贴、通讯补贴等。另外，我们设计院工作环境是在高校里面，应届毕业生从学校到我们这种高校设计院，应该说对工作环境会感觉很熟悉，所有的配套设施，包括操场、体育馆、游泳馆、食堂基本没有变化，可以说这方面福利是比较好的。
南京大学鼓楼校区校门
南京大学鼓楼校区鸟瞰
南京大学鼓楼校区苏浙田径场
南京大学建筑规划设计研究院有限公司工作环境
下面再讲一下培养方向，我们一直以来坚持的培养模式就是不想培养流水线上的工人，而要培养能够独挡一面的真正的设计师！也就是我们不需要绘图员，我们需要真正的设计师！所谓设计师就是当你拿到一个项目时，你能从头到尾、从上到下完整地完成这个项目，这样也有利于员工的后期发展。
南京大学建筑规划设计研究院有限公司员工培训
您觉得高校设计院培养的工程师与普通设计院培养的工程师有什么质的不同？
如果讲质的不同，就是我们高校设计院有产学研项目。因为在学校这个环境里面，我们有很多的老师工作室，科研项目或者课题，相对比非高校设计院要多很多，这个也是我们最大的不一样。
科技项目 1 | 科技项目 2 |
个人主持/参与工程项目图片
聚慧园
永乐南路社区中心及秦淮区检察院办案用房
镇江苏宁广场
中国新加坡生态科技岛科创中心
个人介绍
冷斌，毕业于东南大学土木工程学院，现任南京大学建筑规划设计研究院有限公司设计研发中心主任，副总工程师，研究员级高级工程师，国家一级注册结构工程师。获江苏省优秀工程勘察设计师、建筑结构行业杰出青年等荣誉。中国勘察设计协会结构分会理事，江苏省“333高层次人才培养工程”中青年学术技术带头人，江苏省土木建筑学会工程鉴定与加固委员会委员，江苏省土木建筑学会BIM应用专委会委员，江苏省住房和城乡建设厅科技发展中心专家，江苏省公共资源交易中心评审专家，南京市政府投资项目评审专家，江北新区施工图审查中心审查人员。
长期从事超高层和大跨度空间结构的研究和设计工作，参与完成复杂超限项目包括镇江苏宁广场、无锡苏宁广场、南京江北图书馆、南京金融城二期、中国新加坡生态科技岛科创中心、镇江江河汇、淮安苏宁电器广场、汕头苏宁电器广场等。参与多项省厅级科技项目，发表学术论文十余篇，授权发明和实用新型专利七项。
所在单位介绍
南京大学建筑规划设计研究院有限公司创立于1999年，属高校类国家甲级建筑设计院，国家高新技术企业。南大建规院依托于南京大学深厚广博的学术、科研和教学资源，一直注重学术研究与科技成果的有效转化，坚持教学、科研与实践相结合，是南京大学建筑与城市规划学院建筑学教育本科及硕士联合培养基地的定点合作单位。现有技术人员300余人，其中江苏省设计大师2人、副高级以上职称人员占比1/3。目前设有土建所（4个）、机电设备所、幕墙与钢结构所、数字建筑设计所、室内所、景观所、城市与建筑创作中心、医疗建筑设计研究中心、绿色建筑与工程咨询中心、岩土院等多个专项设计所及教授工作室。经营业务范围涉及城市设计、各类公共民用建筑、居住区规划设计、BIM设计、室内外装修设计、园林景观设计、工程造价与绿建技术咨询、岩土工程勘察、人防、幕墙、文物保护、项目管理和相关的技术与管理服务、EPC工程总承包及全过程工程咨询等，并从事包括规划研究、开发策划和建筑技术咨询等在内的多项课题研究。
“结构有约”是由《建筑结构》杂志社组织发起的人物访谈栏目，将邀请工程建筑领域的从业者，针对业界关注的话题，结合自身成长经历、实践经验等，给出自己的独到见解，为从业者答疑解惑，为行业献计献策。
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