固阳县教育系统校（园）长聘任公告

多彩固阳

请点击蓝字关注我们

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，创新教师队伍管理模式，优化中小学、职教中心、幼儿园领导班子建设，提高校（园）长队伍专业化水平，办好人民满意教育，根据《事业单位人事管理条例》和《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》（内党办发〔2017〕27号）等规定，结合我县实际，决定公开聘任中小学、职教中心校长和幼儿园园长。现将有关事宜公告如下：

一、聘任岗位

中学校长4名，小学校长4名，幼儿园园长3名。

二、聘任范围

1.小学校长、幼儿园园长在全县教育系统在编在岗人员范围内进行聘任；

2.中学校长面向全市教育系统在编在岗人员进行聘任。

三、聘任条件

参聘人员应符合下列条件：

1.具有较高的思想政治素质和政策理论水平，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对教育事业的领导，能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉中小学教育工作和相关政策法规；坚持立德树人为根本任务，坚持全员全过程全方位育人理念，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观；了解和掌握中小学生健康成长规律，善于做教育管理工作，业界声誉好。

3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，民主作风好；有全局观念和改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理；能够科学谋划，依法依规办事，积极推动工作落实，工作实绩比较突出。

4.具有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业；坚持原则，勇于担当，敢于创新，作风踏实，勤勉尽责，团结协作，群众基础好、威望高。

5.具有良好的个人品行修养，遵守社会公德和职业道德，公道正派，诚实守信，情趣健康，遵纪守法，严于律己，廉洁从业，带头践行社会主义核心价值观。

6.年龄要求是原则上可以任满一个聘期（三年），即1965年9月1日以后出生（含）。

7.具备国民教育序列本科及以上学历。

8.现任或曾经担任过校（园）级领导以及环节干部，持有教师资格证，具有正常履行岗位职责的身体条件，从事一线教育教学工作5年(含5年)以上，近三年年度考核结果均为合格以上，愿意承担县委、县政府下达的教育教学指标。

四、聘任程序

（一）发布公告

在固阳县政府网站、包头教育、多彩固阳、固阳教育以及固阳县各中小学、职教中心、幼儿园等平台发布聘任公告。

（二）个人报名

按照公告要求，结合本人意愿按照中学校长、小学校长、幼儿园园长进行申报。所有符合要求的人员均可报名，固阳县内现任校长如不报名的视为放弃本次聘任。

报名时间：2022年7月28日8:30 —8月1日17:30

报名地点：县教育局四楼师资股；联系人：郭妍；联系电话0472—8120108

（三）资格审查

按照聘任工作方案有关要求，由资格审查组对所有报名人员年龄、工龄、入党时间和学历等基本情况，以及是否有违法违纪问题进行全面审查。

（四）无任用考察

对所有报名人员在通过资格审查后进行无任用考察，包括民主测评、近三年年度考核、近三年业绩成果三个方面的内容。

1.民主测评（100分）

（1）召开测评会议。组织填写《民主测评表和征求意见表》《政治素质正反向测评表》。参加人员占全体职工总数的三分之二以上。

（2）个别谈话。通过个别谈话深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察其一贯政治表现、思想品德、专业水平、工作能力、工作业绩和主要缺点。参加范围：谈话范围一般为单位主要领导、班子成员、环节干部、教师代表。

（3）同考察对象面谈。主要是进一步了解其政治立场、思想品德、办学理念、未来设想等方面情况，注意了解其对政治理论知识的掌握、对当前形势的思考把握、对大是大非问题的看法、对急难险重任务的应对等情况，以及缺点和不足。

（4）征求意见。就考察对象的相关情况征求纪检监察机关意见。

（5）考察对象所在党支部对人选的政治表现、廉洁情况要出具结论性意见。党支部书记认真负责地填写《考察对象政治表现和廉洁自律情况评价表》，派驻纪检组长认真负责地填写《考察对象廉洁自律情况评价表》，对其政治表现和党风廉政情况提出结论性意见并签字。

（6）查阅档案。通过查阅档案审查考察对象是否符合有关资格条件，人事档案是否存在涂改、信息前后记载不一致等现象。

2.年度考核

考察对象近三年考核结果满分为100分，三年考核结果均称职（合格）为85分，考核结果中每有一年优秀加5分。

3.业绩成果

考察对象近三年业绩成果满分为100分，基础分73分。

（1）初级职称加1分，中级职称加2分，副高职称加3分，正高职称加4分；以最高职称计分；

（2）特级教师加5分；

（3）县级学科带头人加1分，封顶1分；市级学科带头人加2分，封顶2分；自治区级学科带头人加3分，封顶3分；以最高级别计分；

（4）县级教学能手加1分，封顶1分；市级教学能手加2分，封顶2分；自治区级教学能手加3分，封顶3分；以最高级别计分；

（5）县级课题结题的加1分，封顶1分；市级课题结题的加2分，封顶2分；自治区级课题结题的加3分，封顶3分；国家级课题结题的加4分，封顶4分；以最高级别计分；

（6）县级荣誉（县委、县政府）的加1分，封顶1分；市级荣誉（市委、市政府或市委教育工作领导小组、市教育系统党工委、市教育局盖章）加2分，封顶2分；自治区级荣誉（自治区党委、政府盖章或自治区教育厅）加3分，封顶3分；国家级荣誉4分，封顶4分；以最高级别计分；

（7）市级领航校长加2分；自治区级领航校长加4分；以最高级别计分。

按照报名人数情况，如岗位数与报名人数比例超过1:4（含），通过无任用考察得分情况，经领导小组研究，按照岗位数与报名人数1：3的比例，确定进入能力素质考评人选。如岗位数与报名人数比例低于1:4，则无任用考察合格人员全部进入能力素质考评环节，考察结果计入综合成绩。

无任用考察得分=民主测评得分×40%+年度考核得分×30%+业绩成果得分×30%。

（五）能力素质考评

能力素质考评主要采取演讲、现场答辩相结合的方式进行，总分为100分，其中演讲50分，现场答辩50分，由评委现场评分。

1.演讲：由第三方出题，提前一天告知应聘人员围绕考题准备演讲内容，现场演讲时要求脱稿演讲，演讲时间不超过8分钟。

2.现场答辩：由第三方出题，应聘人员在进入现场前准备10分钟，演讲结束后，应聘人员进行现场答辩，答辩时间不超过7分钟。

能力素质考评评委现场打分，现场公布成绩，考评成绩保留2位小数（四舍五入）。能力素质考评现场将邀请县领导、机关事业单位、学校的相关人员观摩。

（六）确定拟聘任初步人选

通过无任用考察和能力素质考评的得分情况，确定初步候选人建议名单。因在无任用考察环节存在不淘汰和淘汰报名人员两种情形，所以初步候选人确定也相应的分为两种情形。

1.无任用考察环节不淘汰报名人员的情形。根据无任用考察得分以及能力素质考评综合得分情况，按照人岗相适原则，经领导小组会议研究后，按照1:2的比例确定拟聘任初步人选名单，提交县委常委会审议。

综合得分=无任用考察得分×30%+能力素质考评得分×70%

2.无任用考察环节淘汰报名人员的情形。根据能力素质考评结果，按照人岗相适原则，经领导小组会议研究后，按照1:2的比例确定拟聘任初步人选名单，提交县委常委会审议。

（七）县委常委会审议

县委常委会审议决定拟聘任人员名单。

（八）任前公示

拟聘任人选名单在固阳县政府网站、包头教育、多彩固阳、固阳教育以及固阳县各中小学、职教中心、幼儿园等平台公示5个工作日，根据公示情况决定聘任人选，并组织开展廉政谈话。

（九）递补程序

如有特殊情况，新聘校（园）长出现空缺，按照该岗位其他竞聘人员得分情况，经领导小组研究后，报县委常委会审议决定递补人选。

五、有关规定

（一）推行教育系统校（园）长聘任制，聘期3年，含3个月试用期，试用期结束后经考核决定是否正式聘任。每学年，县教育局依据《中小学幼儿园领导班子考评细则》，结合德行操守、工作业绩、教师和家长口碑、廉政情况进行综合评价，合格的，继续聘用；不合格的，予以解聘。聘期满后，采取全解重聘方式再行聘任。

（二）本次选聘工作中落聘和不参与竞聘的固阳县原校（园）长，根据工作需要安排相应的工作岗位。

（三）领导小组可根据岗位需要和拟聘人选实际情况进行调剂聘任。

（四）新聘任校（园）长到任后会同学校党支部，结合学校实际情况，提出副校（园）长建议人选，经领导小组研究后，报县委常委会审议决定。新聘任校（园）长、副校（园）长按照事业单位聘任制相关办法签订聘书。

（五）新聘任校（园）长按照我县教师职称评聘相关规定评聘职称。本次聘任的校（园）长不享受行政待遇，聘期满后，再次聘任的按原校（园）长岗位级别计入档案。根据完成年度教育教学目标情况，给新组建的校领导班子发放绩效工资，整体工资待遇高于现有水平，在公用经费方面予以支持，具体办法另行规定。

（六）县外聘任校长，需要将人事组织关系调入所聘学校。

（七）在校党支部领导下，自行组织环节干部聘任工作。要严格贯彻民主集中制原则，采取民主推荐和班子集体研究相结合的方式进行，将道德品行好、专业知识精、业务能力强、具有锐意改革和开拓创新精神的教师选拔出来，选聘到中层岗位上来。新任班子可按照相关程序调整学校绩效工资分配方案。

六、工作和纪律要求

（一）县内各中小学校、职教中心、幼儿园领导干部要统一思想，高度重视，做好广泛的宣传动员和深入细致的思想政治工作，按照领导小组的统一部署和要求，统筹兼顾、妥善安排，积极配合做好相关工作。领导小组办公室要做好日常工作安排，相关部门要密切配合，按照方案要求，精心组织推进，确保聘任工作平稳有序开展。

（二）县内现任校领导班子成员要讲政治、顾大局，自觉服从组织安排，以良好的心态正确对待个人进退留转问题。聘任过程中，要坚守岗位，履行职责，妥善处理好聘任与日常工作的关系，保持正常工作秩序，确保聘任期间思想不散、秩序不乱、工作不断。离开现任岗位时，应做好交接工作，不得突击进行资金使用和资源调配等，并配合做好离任审计等工作。

（三）广大教职工要提高认识、积极参与、关心和支持校（园）长聘任工作，全面、客观、公正地评价干部，使德才兼备、组织放心、群众满意、能担重任的同志聘任到相应岗位。

（四）聘任工作要遵守政治纪律，严明组织人事纪律，严格执行干部聘任工作要求，营造风清气正的选人用人环境，确保聘任工作做到公开、公平、公正、择优。严格遵守本次聘任工作纪律要求，凡是违反纪律要求的，都要按照有关规定严肃处理。

（五）本次聘任工作由领导小组纪律监督组负责全程监督并受理群众举报。聘任工作期间，纪委派驻教育局纪检组建立信访专人值守制度，确保受理渠道畅通。教育系统全体教职员工要严格遵守聘任工作纪律，举报要有真凭实据，不得对他人进行诬告陷害、造谣诽谤，否则，一经查实，将从重处理。

举报电话：0472—8120113

本实施方案由固阳县教育系统校领导聘任工作领导小组负责解释并组织实施，其他未尽事宜由固阳县教育系统校领导聘任工作领导小组负责具体研究解决。

附件：固阳县教育系统校（园）长岗位报名表