回头看看《他乡》里那场酒局
《我在他乡挺好的》我们写过，有一段剧情，是白宇帆的高光时刻——
市场部总监简亦繁（白宇帆饰），带着员工乔夕辰（周雨彤饰）去和一家供应商谈合作。
开始谈得蛮开心的，但开席后，简总以茶代酒，明显让客户不悦了。
对方的秘书很会察言观色，立刻起身找乔夕辰喝。在他们眼中，男领导带个美女下属出来谈事，那女的不是放得开，就是个能喝的主儿▼▼▼
乔夕辰面有难色地笑笑，说：我不太会。意思就是我不想喝，不要逼我了。
但女秘书看了一眼自己老板，说：女生说不太会，就是能喝▼▼▼
一旁的简总想求个情，把酒给拦下来了▼▼▼
但客户脸一黑：吃饭谈生意哪有不喝酒的，那还不如去会议室▼▼▼
简总刚了一句后▼▼▼
见对方沉下脸，一副要毁约的样子，为了单子，只能自己端起酒杯，冲了上去▼▼▼
三杯！倒了！
被感动的乔夕辰这东北人的暴脾气蹭就上来了，不喝不知道，一喝才发现，酒量贼好，把几个人都喝趴下了，还不带脸红的。
生意成了，因为在他们看来，酒后吐真言嘛，喝到最后人都垮了，什么难看的相大家都见着了，这才是最真诚的，也叫“把动物性的一面表现出来”。
好的戏剧都是来自生活，上次我们就说过，这部剧的编剧是上过班的人，这一幕有多真实？
真实到很多人刚喝完秋天的第一杯奶茶，就在热搜一位上看到了现实▼▼▼
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
这份内部公告中，阿里提到，接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
而涉事的另一方，济南华联昨天回应：全力配合警方，涉事员工停职接受调查。
有没有猥亵，涉不涉及强奸，是刑法范畴，相信警方会发布结果。
在女方当事人的自述里，直属领导阿甘（甘启梁）的发言，简直在职场人的雷点上反复蹦迪。
《我是真的爱你》，刘涛为了留住大客户，不得不强颜欢笑、把酒言欢▼▼▼
《北辙南辕》，金晨从张绍刚手里找到工作，是因为“好看又能喝，去酒桌就是发挥自己最好的地方”。
为了说服经纪人花姐放弃撕番，张绍刚用了各种办法都没用，金晨倒个酒，干个杯，自嘲一番就打开新局面▼▼▼
而且喝一次酒，促成一单生意，奖金就有2万▼▼▼
编剧是为了告诉我们什么？
告诉我们，会喝酒、会陪酒、能来事，才是商场职场的运转方式？只有这样才能成为人生赢家？
所谓的酒桌文化，就是一种服从性测试。
你不喝，就是没情商，不给面子，不会做人。
《三十而已》里转行的王漫妮在入职聚餐上，被众同事逼着喝“迎新酒”▼▼▼
王漫妮面露难色。
暗处观察看戏的上司发话了▼▼▼
初来乍到的她，没办法，只能屈服，一饮而尽▼▼▼
这么一看，这酒局文化其实就是虐待和自虐的文化。通过逼迫别人做他不想做的事，不擅长做的事，做了之后会难受的事，获得成就感和主动感；通过自我虐待以示臣服——这都是人性恶劣的一面。
谈生意也一样。
《都挺好》，苏明玉为了拿下商业合作，一口气干了两大杯白酒，向她得罪的金主道歉▼▼▼
结果人家就是有意难为她，她喝五斤回去直接倒在浴缸里也是白搭▼▼▼
对于职场中的女性来说，被男性要求“陪酒助兴”，往往还隐含着一层性别议题，再进一步，就是性骚扰。
《找到你》里的大律师李婕，也逃不过被油腻男灌酒▼▼▼
没有一个男性起来挡在她面前，最后还是靠她自己用语言巧妙化解，顺便把那只搭她大腿的手，放到了酒杯上▼▼▼
真真是面不改色，但这是女性被逼出来的机智和伶俐，又有几个人可以做到。
酒不是坏东西，用酒作为权力的工具去强迫他人的人，才是坏东西。
真正好的酒文化，是在情绪和氛围里，借酒拉近两个人的距离，而不是靠权力和人情，把人灌得烂醉如泥。
现在这个事，肯定已经不单单是酒局的事了，用公告里的话来说，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为。
林梓慧，是一家策划公司刚来不久的设计师。
某天，她因公司活动需要，去到了一间破旧的房子内策划鬼屋。
但在某处，仿佛总是有一双不安分的眼睛在盯着她。果然，等到林梓慧落单，男人冲了出来，立刻凶相毕露，侵犯了她▼▼▼
侵犯她的不是别人，正是她的领导YK。
女孩当即选择了报警，但这起案件想查清难于登天。
就算再言之凿凿，没有人证、没有物证，YK更是一口咬定自己什么都没有做过▼▼▼
继续调查，同事的口供中，ＹK一直都是一个好男人好爸爸的形象。
反倒是林梓慧，在女同事眼里，是一个一直和大老板保持着暧昧关系，可以出卖自己的女人。
而且当天没有人看到两人共处一室，甚至有人断言，是林梓慧陷害，想把YK拉下马自己上位▼▼▼
而且，林梓慧所处企业的领导，全部作风不端，谈生意的时候衣纽扣的越少越好、裙子越短越好▼▼▼
如果你说你受不了，有人会告诉你：“有人骚扰你，是你的福气。”#这福气给你要不要啊#
看出来了吗？
在这家公司里，所有人都已经见怪不怪。
其实，林梓慧并不是第一个受害者。
她的朋友薇薇安也曾是YK的下属，后来遭遇了性侵▼▼▼
可怕的是，她不光遭遇了性侵，还被拍了视频发到网上。
一时间，铺天盖地的污言秽语吞没了这个女生，她选择自杀……
女性一旦发生这种事情，能够勇敢报案的只是极个别，因为大多数受害者报案后，会遭受难以想象的“二次伤害”▼▼▼
大结局告诉我们，这部剧里，每个人其实都难辞其咎。
用黄色笑话侮辱女同事的人有罪；
发布不实流言蜚语，制造上司下属绯闻的同事有罪；
为了“顾全大局”，想大事化小的上司有罪；
利用“女性优势”，诬陷无辜的人有罪；
……
在阿里事件中，更现实的一点是，当受害者想伸张正义时，却忽然发现连对方叫什么都不知道，在她散发的传单中，当事人全部都是花名。
花名文化，曾经是阿里的标签之一：“离职了都不知道同事的姓名，只知道花名。”
#最先被抢注的是富贵、旺财、二狗、铁柱、小强#
在外部宣传中，“花名文化”的优点还有很多，什么“去阶层化“、”扁平化管理“、”消解上下级之间的严肃性“、”平等沟通“……
看上去互联网大厂【人人平等】的花名文化减少了人际关系中的尴尬和压力，消除了“阶级感”，甚至打造了一个完美的人设。
但职场中讲究的“分寸感“却不会因此减少半分▼▼▼
相对应的，要“本分”，明确地出现在了大厂的要求中，不”本分“会被开除▼▼▼
阿里这位女员工也是如此，领导要求出差，即使是冒着台风下着大雨也要按时到达▼▼▼
在遭受到侵后，她所做的都是向上级进行反馈。
而侵害她的上级呢？一边极力掩饰她无法正常工作的情况，一边把下发她的工作拦下转交给同组的同事，试图蒙混过去：你闹一段时间就差不多了吧。
而领导层面从BU上升到BG，回复的都是：公司的工作比较重要，处理不了▼▼▼
说到底，“花名文化”的旗帜舞得再好看，其本质仍然是将人弱化为工具和虚拟符号，让人从原本身份中剥离出来，更好为公司服务。
问问大厂hr，剥离了你的花名，谁知道你的工作能力▼▼▼
《千与千寻》里的主宰者汤婆婆深谙此道，她把千寻本身的名字拿走了，赐给她一个新名字“小千”▼▼▼
千寻的同伴告诉她，被夺去真正的姓名后，人会在日复一日的工作中逐渐忘记自己原本的姓名，忘记人生目标，只知道工作▼▼▼
就像年初拼多多下班途中去世的23岁女孩，在诸多报道中，她的工号及花名“润肺“被不断提及，但她的真名你知道吗▼▼▼
喝花酒，起花名，耍花枪，都是职场中的一种服从性测试，被针对的不仅仅是女性，很多男生应酬后醉倒在路边或者发生意外的社会新闻也不是一桩两桩。
这种服从性骚扰，往往关乎于权力，而“围观者们”的麻木，关乎着每个人发自内心的选择。
可怕的不仅有隐藏在暗处的禽兽，还有生活在阳光下在日复一日的机械服从中变得麻木的人们。
这种麻木是，当身旁弱小被欺凌时，他们第一个念头反倒怪她：我早知道要你喝酒会出问题！
是当她想要申诉冤屈，却又突然发现连敌方姓甚名谁都不知道，投诉无门。
是当她拿着宣传横幅和喇叭，抛弃文明人的方式为自己讨回公道时，保安的威胁和推攘，同事们的冷眼旁观。
但这次，她不想服从了。她说：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心”。
她是勇敢的，她站出来了，在酒桌上因服从受到的伤害，在职场中要以抵抗拿回来。而今天凌晨阿里的表态也说明，她的抵抗正在发挥作用，受益的将会是每一个人。
当一个人吹响号角，其他人才会从浑噩中醒来，站在她身后，作出听从自己内心的道德选择。
不是关乎公司，是关乎自身——
不盲从，是人类与生俱来的美德。
熬夜的撰写 | 怡宝 金然