上百人联合举报院长，列出“八大罪行”！自杀式举报的背后，是阶层固化的医疗体系吗？

在这个视频中，该院的医务人员列出了这名院长的“八大罪状”：

1.贪污行贿，占用公共财物

违反中央八项规定精神、廉洁纪律，非法收受他人财物；并利用职务便利，非法占有公共财物，以招聘行政职务头衔请专人司机供自己私人使用，构成严重职务违法并涉嫌犯罪。

2.辱骂员工，大搞团伙分裂

在公共场合随意辱骂员工及院领导，公然搞团伙，造成医院内部管理分裂，品德才情不予胜任职位。

3.压榨员工，致使员工抑郁

好大喜功，爱搞浮夸风；压榨员工福利待遇，随意克扣员工劳动所得，剥削员工劳动时间为自己收支结余做政绩；不能应人适岗，没有领导才能，导致员工大批抑郁及离职，其中包括业务骨干人员；绑架朋友圈，侵犯个人隐私，不转发一条朋友圈扣一次钱。

4.取消职称竞聘，提干唯亲

违反民主集中制原则，将医院视为私人财产，随意取消员工职称竞聘；提拔干部任人唯亲，凭个人喜好随意评任。

5.集约管理错误

进行错误的集约管理，导致医院医疗技术严重倒退。

6.上下班无需打卡

说明无按时上下班，上班时聊天泡茶，实行改革全凭嘴上谈兵，从未深入了解。

7.滥用职权，丰富自身简历

滥用职权，丰富自己托育所简历。

8.克扣工资，擅自取消员工休假 

违反劳动法，克扣2020年20%工作，且12月份工资未发；擅自取消全院人员周休，将休息日改外1天或无休息日，导致大部分临床医护人员长期处于超负荷工作，出现严重身心健康问题，给医疗带来了极大隐患。

据悉，被举报后，网上又流传出一份疑似该院长的录音视频，疑似该院长盖公章公示，奖励告密者50000元，并威胁他所怀疑的组织者之一。

录音视频中，这名院长十分嚣张，频频放出狠话：

看完真是令人大跌眼镜！这名院长到底有多大能力才能如此嚣张？就因为他是一名院长吗？

确实，“二甲医院院长”这个头衔，听起来是有一定能力。同时，笔者也在思考一个问题：“这样”的院长，究竟是个例还是普遍？

而这个问题还可以再延伸一下：在医疗系统内，是不是真的常年存在这种上级压迫下级，导致矛盾集中爆发的事情？

医院里的人事关系，在不同的人看来可能各不相同，但是在笔者眼中，有人的地方就有江湖。

01 被打压十多年，才取得应有的职称

Z教授在一所大学直系附属医院任职。

这所医院早年并不属于附属医院，而是属于某国字头企业。随着整体改革，这所医院被省内最有名的医科大学所收购，成为了大学附属医院。

被大学收购后，学校从其他附属医院调入部分人才担任了部分学科带头人，而绝大部分的科室主任，仍然由原来的“老人”担任。

Z教授当年是医院并入医科大学后，较早入职的博士之一。

Z教授有个特点，逢人就会说：“XX主任压了我十多年，但她现在还是副主任医师，而我从主治直接被破格提拔为主任了！这十多年，都是血与泪的故事。”

为什么会这么说呢？

原来，Z教授刚来医院时年轻气盛，多次当面顶撞主任的错误治疗方式，丝毫不留情面。也因此，一直被主任打压，没有晋升的机会，郁郁不得志。

直到新来的副院长上任，看中了Z教授的才华，才让Z教授取得了应得的职称，回到了应当的位置上。

02 医二代医路通畅，在举报声中一路高升

M教授和X教授是夫妻。他们一个在临床，一个在校本部的基础研究院，属于强强联合，这里就要说说“医二代”了。

实际上，不管底层的一线医生如何吐槽累和苦，“绝不让下一代学医”，但具有实权的医院领导，下一代留在医疗系统的概率依然很大。

意料之中，M教授和X教授的孩子成为了典型的“医二代”，在考博时顺理成章地选择了自己的父亲当博导。

这所学校有一个规定：所有考博学生必须在考试或者推免前获得导师签字，才能进入下一步流程。

这位M教授，毫不犹豫地拒签了除了他儿子以外的所有学生。

近几年来，尽管M教授、X教授以及这名“医二代”发表的10余篇文章都因为“无法提供原始数据或者图片重复”而被撤稿，但M教授在医院内外众多举报声中依然平步青云，从科室主任一路升到了副院长。

这名“医二代”也丝毫没有受到影响，现正在M教授所属科室任职，似乎在做接班的准备。

03 主任被举报免职，却迅速在新科室出任

说完了这些“高大上”的大学附属医院，我们把视角转回到地方医院。

W主任是被周围同事认为“完全没有读书人气质”的一个主任。

相对于第二个故事中的M副院长，W主任能量明显较小，但也是想尽一切办法，把同样是该院医生的儿子捞进了清闲科室。

W主任有一个变态的特点，要监视科室所有医生的一举一动。

变态到什么地步呢？这位主任专门找了一名护士，把当天医生开的所有处方都打印出来，每天亲自核对。

一旦发现有什么药是W主任不认识的医药代表推荐的，那么必然停药，哪怕多开一片胃药都不行！

科室其他医生们终于忍无可忍，开始了对这位主任的反击。在调查过程中，意外发现W主任居然把科室奖金的一部分，分给了那位从未在这个科室工作过的儿子！

是可忍孰不可忍！科室医生进行了联合举报，并且列出了W主任的各种来源不明的账面。各位猜这场举报的结果如何呢？

受到举报后，W主任被免去了该科室行政主任的职务。可是事情到这里并没有结束，第2周，W主任便走马上任，出任了其他科室的主任职务。

04 “前浪”吃肉，“后浪”吃土，医疗系统已经阶层固化了？

你以为在医疗系统的实锤举报会有皆大欢喜的结果，但更有可能的结局是，被举报人从主任升为副院长，从一个科室调任另一个科室，依然是主任！更有甚者，像这位“福建二甲院长”一样猖狂，威胁要“弄死组织者”。

而举报者最后会怎样呢？这谁也不好说。毕竟，像前几年骇人听闻的“新晃操场埋尸案”中，举报人就被埋在了他所举报的“存在质量问题”的操场上。

在这三个真实故事中，第一个故事中的Z教授无疑是幸运的。可是，如果没有新来的副院长赏识，破格提拔Z，或者新来的副院长只是想提拔自己的“势力”，Z教授又会是怎样的结局呢？可想而知。

回到最开始的问题，不管大家是否承认，现在的医疗系统确实已经开始出现阶层固化的现象了。

在疫情的冲击下，医生整体收入锐减，不少医院出现内部互相举报的风潮，其实也不难理解。

在以前经济形势整体尚好的情况下，既得利益的前浪吃肉，苦逼的后浪还能喝点汤。可现在，既得利益的前浪们可能还在吃肉，而后浪们已经迫不得已开始吃土了。即便是躺平学的开创者，对于医院里的“前浪”也充满了怒气。

所以，越来越多的自杀式举报开始出现在互联网上。这不论对于医院、员工，甚至于整个医疗体系，在社会上的负面影响都是极高的。

但各种事实也证明，单位内部甚至是纪委的举报，可能还没有20秒的抖音曝光有效。

这种种矛盾堆积在一起，谁也无法预料，结局是否有可能会向着不可控制的方向发展。

笔者更不希望，现在“屠龙”的“后浪”，在这种畸形的环境中，最后成长为要被“后后浪”想屠的恶龙。

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