日本本月实施“男性育儿假”，同时面向在职老年人的“育孙假”也即将实施

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随着男性育儿假的诞生，近日宫城县政府决定引入日本国首例“育孙假”。自己也宣布很想取得“育孙假”，计划从明年1月正式实施。该假期为带薪假，以此来帮助需要工作又要抚养孩子的双职工父母。

只要是刚刚晋升为祖父母或外祖父母的宫城县政府职员将首先试点“育孙假”，这项育儿支援福利的背景，一个是由于职员的退休年龄今后从60岁延长到65岁，预计有孙辈的职员会增加。二个是近年来双职工家庭不断增加，夫妻的互相合作（育儿）自不必说，祖父母等平时也自然会积极考虑对孙辈的育儿事宜，会考虑到这是有必要的支援育儿项目。将创造全社会支持的育儿环境为目标。

具体的“育孙假”休假标准和请假天数，政府尚未确定。

宫城县知事村井义宏，在记者招待会上表示：“虽然是私事，（但想和大家分享喜悦）9月23日迎来了第二个孙子。这次我想帮助女儿抚养孩子，所以决定在议会对应等不妨碍公务的范围内休假，会在10月9日到11日请假3天去照顾次女生的孩子”。

今年7月，村井带着刚出生不久的长孙在观光设施的哺乳室喂奶，当时就表现出了对育孙的热切心情。看得出他也想帮助更多当爷爷奶奶的人，实现和发挥在抚养孩子方面的积极作用。

据报道在今年夏天，东京都知事小池百合子宣布，将产假（育休）改名为“育业”，希望民众可以把育儿的辛苦的重任认识的更清晰，这不单单是休假，而是一项需要认真完成的工作事业。

今年10月起，日本《育儿护理休假法》修正案规定，男性可在孩子出生8周内申请最长四周“男性版产假”，可分成两次来休。明年4月起，大型企业（员工超过1000人）需要公开产假落实率。据悉，类似针对祖父母的“育孙假”计划已经在日本一些私营公司中开始实施。

关于“育孙假”的实施，记者采访了30多岁的母亲说：“我想妈妈也会因为睡眠不足而很难做家务，所以很多时候会帮助我，照顾孩子，所以非常赞成。”

另一位，有孙子的60多岁的男性赞成说：“突然孙子身体不舒服，女儿夫妇身体不舒服的时候必须要帮忙，在这种时候好好使用不就好了吗？”

老龄化还依旧需要奋斗在岗位上的老年人来说，延迟退休的中途享受和孙辈共处的快乐，也是不亦乐乎。

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