金力校长：传承复旦科创基因，培养创新型青年管理人才

创新是引领发展的第一动力，科技创新与人类文明的发展自古以来就是一个相互促进的进程。如今，伴随着第四次科技革命的到来和快速演进，不同领域的科创活力持续喷涌，数字化、网络化、智能化深度交织，多种学科实现交叉融合，大量的技术难题不断被攻克，科创成果爆炸式的增长，科创发展进入了全新的阶段，我们正在见证着科创事业为推动人类进步发挥着日益重要的作用。

党的“十八大”以来，科技创新成为国家重点的发展战略，为新时代中国经济、社会、文化、教育等领域的建设注入了前进的源动力。但在一些关键的技术领域赶超突破，以及科创成果产业化方面，我们仍然存在结构性的短板，这既是艰巨的挑战，也意味着广阔的发展和进步空间。

上世纪50年代初，一位从麻省理工学成归国的理论物理学家来到复旦任教。在那个计算机还是由电子管组成，动辄占据几个屋子的年代，她敏锐地意识到半导体科学将改变今后的计算机科学，于是她果断地转变研究方向，投身到半导体物理学的领域，为中国的半导体科学研究和应用事业做出了巨大的贡献。她就是“中国半导体之母”、中国芯片事业的“破冰人”，也是我们复旦的老校长谢希德先生。

在谢希德、苏步青等前辈师长们的感召之下，复旦始终鼓励着每一位师生在日常工作当中锤炼科创型的思维，守正创新，变中求进，推动学术科研工作不断进步。以我本人正在从事的人类表型组研究为例，过去40年间，传统的遗传学研究已经步入瓶颈，尤其是近十年来通过遗传学获得新的发现越来越难，由此我们提出了表型组学，并通过几年来的努力，正在成为全球生命创新领域一个新的创新策源地。

希望在座的各位都能在复旦追求卓越，勇于创新的沃土中不断成长，让科创成为你们在复旦学习过程中最重要的标签，并在各自的领域精耕细作，为科学事业和人类文明进步做出贡献。

科学与生活息息相关，要把科学转化为人们所需的美好生活，离不开广大企业，尤其是科创企业的贡献。对于科创企业而言，简单拥有原生技术和专利优势还不完全足够，是否具备战略性的管理意识和系统化、专业化的管理能力将很大程度上决定着企业能否在当今的时代大变局之下实现生存、增长和可持续发展。

研发竞争，转化机制、企业管理和企业发展的核心，归根到底都是人才的竞争。在科创兴国、人才强国的实践道路上，复旦大学管理学院是国内科创管理教育的先行者，期待我们这个项目在未来创新方面取得丰硕的成果。

复旦大学有着很强的创新能力，尤其是在前端、高端的科技方面，但如何把这些创新成果转变为市场能够接受、大众能够享用的产品，我们还需要大批科创管理人才。请在座的各位，特别关注复旦大学的科技成果，复旦大学的科技成果转化需要你们这样的人才。

今天复旦MBA科创实践活动平台的搭建和科创青干营的举办，正是项目为培育青年人才和后起之秀做出的全新努力。希望各位把握时代的脉搏，传承复旦的科创基因，通过系统的学习和刻苦的实践，成长为合格的创新型青年管理人才，为中国的科创事业添砖加瓦，为个人、事业、社会和国家的发展进一步开创朝气蓬勃的光辉路径。

谢谢大家！