市人社局十条举措护航企业有序复工复产

丽水市人力资源和社会保障局

关于进一步加强服务企业复工复产工作的通知

市、县两级人力社保系统成立保障企业用工工作领导小组和工作专班，抽调相关业务骨干配强专班力量，实施企业服务专员制度，提供“一对一” “点对点”企业用工补缺保障服务，助力企业复工复产。

紧盯企业复工前后集中求职、集中用工的重要时段，开展规上工业企业用工调查，加强重点企业用工监测，主动与经信、商务、建设、交通、金融等部门对接，及时掌握企业开复工情况、外来人员返岗上岗情况和企业用工短缺情况，及时跟进作好服务。

开展线上招聘系统改造，简化企业申请、发布手续，开辟“服务复工稳就业、招聘求职不打烊”全天候线上招聘栏目，分领域、行业、区域，高密度、有计划地组织线上招聘活动，推行视频面试、电子合同等新型招聘形式，积极引导企业和员工通过线上实现有序招聘求职，提高招聘求职匹配度和成功率。

通过丽水人力社保公共服务平台、丽水人才招聘网和各地人社（就业）部门微信公众号、微信小程序等发布企业岗位信息，加强与上级人力资源服务网站对接，实现省、市、县三级联动。积极与当地政府官方微信号、广播、电视、报纸等平台联系，主动与合作院校、劳务协作地区对接，全力提高信息发布覆盖面及知晓度。

全面贯彻落实国家、省市相关企业减负政策，实施失业保险费减征、阶段性降低工伤保险费率、符合条件的中小微企业按规定缓缴社保费（养老、失业、工伤）等政策。及时兑现稳岗补贴、社保费返还、社保补贴、返岗交通补贴等政策，加大援企稳岗力度，减轻企业经营负担。

切实加强疫情防控期间人力资源服务供给，组织一批人力资源服务机构为企业紧缺用工提供免费服务。发动更多人力资源专业服务机构点对点服务企业，帮助对接劳务用工，确保企业有序正常开工。积极对接市外人力资源协会和服务机构，加强用工储备，用市场力量化解企业用工短缺。

加大劳动保障法律法规宣传力度，提升特殊工时审批服务效能。充分发挥协调劳动关系三方作用，指导企业妥善处理劳动关系，鼓励企业通过民主协商程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；引导职工理性维权，倡导职工与企业同舟共济、共克时艰。

疫情防控期间，依托“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”“技能强国-全国产业工人技能学习平台”“学习强国”技能频道、“中国职业培训在线”“中国国家人事人才培训网”等线上平台，广泛开展免费职业技能培训。疫情解除后，按要求抓好提高受疫情影响企业职工职业技能培训补贴标准等政策落实。

进一步深化地校合作，全面落实大学生就业扶持政策，加大实习实训基地建设和扶持力度，鼓励普通高等学校、高职院校和技工院校等在校学生到受疫情影响的复工企业开展实习实训，并按规定给予实习实训补贴。鼓励以退休返聘的用工形式，通过“共享员工”“弹性员工”和远程工、钟点工等多种方式参与企业复工。

全面深化“三服务”活动，开展精准服务企业专项行动，发送《企业用工服务指南》，全面了解掌握复工企业用工需求、面临的困难问题及意见建议，通过“现场即办、会商合办”的工作机制，切实做好疫情防控下的企业用工保障工作。

信息报送单位：市人力社保局

责任编辑：孙蓓蓓    编辑：施会强