骑手深夜送餐猝死案判决出炉，劳动者权益保障如何落到实处？
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外卖骑手深夜接单倒在送餐途中，法院一审判决，外卖平台、外包用工公司共计赔偿150余万元。新业态下，劳动者权益该如何保障，如何落在实处，如何让悲剧不再重演？
图源北京市朝阳区人民法院官方微信公众号
2021年5月，外卖员小刘深夜送餐途中不幸突发疾病去世，家属将外卖平台诉至法院。但平台认为无雇佣关系，外包公司称与小刘之间为合作或灵活就业关系，且已为其投保，都辩称无责。法院最终认定，平台虽不承担雇主责任，但未发现异常及时处理，承担20%责任；外包公司具有用工主体责任，劳动保护措施不完善，承担70%责任，两方共计赔偿150余万元。小刘自身承担10%。
没有“盔甲”，却要在生活里摸爬滚打，小刘的索赔案也折射出了千百万骑手的共同困境。新业态下，传统的劳动立法在一定程度上无法适应灵活就业，加上平台以外包方式规避雇主风险，诉讼索赔成本又高昂，那么谁能来保障这些打工者的权益呢？
据人社部的数据，当前我国灵活就业人员约有两亿，已成为吸纳就业的蓄水池。应该讲，本案的宣判具有一定的示范意义。在骑手维权难的背景下，平台、外包公司该负的责任一个都不能少。
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