近日,有网友称其朋友在58(到家)找的保姆,后来觉得不满意把她辞退了,没想到,这个保姆竟上门殴打雇主一家,揪着小孩头发虐打。从视频中可以看到,双方争吵过程中,保姆还一边吸着烟。两人相互撕扯,身穿绿色上衣的保姆揪着孩子的头发不放,孩子嚎啕大哭,小脸蛋哭得通红,嘴里喊着:“好痛啊!”。可保姆依旧不放手,看了无比心疼及愤怒!最后双方发生肢体冲突,保姆又将家长身上抓伤。网友们看了视频后很震惊,对保姆的行为非常气愤!这样的女人怎么可能做好保姆的工作,被辞退了还敢上门对雇主和孩子进行殴打,太嚣张了,这跟土匪和流氓已经没有什么两样了。不管保姆与雇主之间有什么矛盾,都不应该采取这种方式去伤害孩子。更何况从这个保姆说话还抽着烟的样子,谁敢放心她带孩子?雇主和保姆双方是一种服务合同关系,依据《合同法》,如果雇主认为不满意该保姆,按照合同权利去要求更换,是正当合法的;如果雇主的要求不符合合同约定,相对方可以依法维护权益,要求赔偿。而保姆作为服务合同一方的员工,或许雇主要求辞退或变更,双方都应该依据合同办事。有律师认为,这名保姆因为雇主不用她而以暴力的方式发泄不满,已涉及违法:
她拽扯孩子的头发,伤害孩子,殴打雇主,造成身体伤害,这是一种对他人身体的故意伤害。因此,涉嫌故意伤害他人。在没有造成较为严重的伤情下,对她应当依据《治安管理处罚法》实施处罚。该法第四十三条规定:故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留;如果殴打的是不满十四周岁的未成年人,则可处十日以上十五日以下拘留。这个事件中,保姆对幼小的孩子实施伤害,在家属的劝阻下依旧不放手,后又造成雇主受伤。情节严重,应处以十日以上拘留。你如何看这个保姆,如果你遇到这样的一幕会如何对待呢?欢迎评论区留言!