凝聚匠才活力！百万技能人才赋能佛山制造品质革命

从源头抓起

夯实技能人才培育基础

近年来，佛山高度重视技能人才培训，产教融合、校企合作订单班、现代学徒制等人才培养模式日益火热，技校、职校毕业生也受到越来越多企业欢迎。

今年5月，高明技校与广东万和电气有限公司携手打造的“万和管理班”迎来第三期。该项目主要为万和电气培养生产现场管理人员，是高明技校探索校企联合培养模式的典型案例。

“开设订单班需要企业与学校共同设计教学内容、共同开展教学。通过这种模式，学生对企业的了解会更加深入，岗位融合度高，实习后留存率也更高。”万和人事行政部经理叶桂珍透露，第二期万和管理班的学生留存率在70%左右。

随着产业不断变化，教育也要紧跟时代。除了与企业合作，佛山推动学校跟政府、行业协会、研究型院校建立多层次的共建模式，打造能适应不同产业需求的技能人才。

订单班为学生更好融入企业开辟了通道，现代学徒制则为企业培养高素质技能人才提供了平台。

“我们与广东科尔技术发展有限公司共建了现代学徒制班级，招收他们的员工进来学习专业知识，提升技能。”顺德职业技术学院教务处副处长侯文胜说，这与订单班不同，学生既是企业的员工，也是学校的学生，能有效融通教学过程与生产过程。

近年来，佛山以实训基地为抓手进行校企共建，深化产教融合。在推进产教融合中，实训是学生的必修课。

在顺德职业技术学院的工业机器人实训室里，30多名学生正在研究机械臂构造。锂电池手指夹具、打磨抛光原料架……几十种模块在学生手中“玩转”。除了拥有240个类似的实验实训室，该学院还拥有392个校外实训基地。

技能带动就业。“有一技之长，我们的学生走到哪都能找到工作。”侯文胜说。

在工作中育人

发挥企业引才用才主动性

企业是用人主体，如何引才、育才、用才，直接决定企业未来的生命力。

佛山是民营经济大市，今年上半年，佛山市场主体增至121.76万户，对各类人才的需求愈发迫切。

广东溢达纺织有限公司人力资源部高级专员姚倩倩说：“除了通过校招、社招筛选优秀人才，我们每年也会举办‘溢达全国创意大赛’，与各大高校合作，为大学生提供创新平台并推动优秀项目落地转化，以此吸引创新性人才进入公司。”

受疫情影响，线上招聘成为企业引才的重要渠道。为帮助企业引才，佛山市人社局也想出了“新招”。

“我们通过直播带岗、远程面试等新型招聘对接方式，推动求职者与企业全方位对接。”佛山市人社局人才开发科负责人介绍，1-8月，佛山全市共开展直播带岗活动59场，参加企业1021家，对外提供岗位近3万。

智联招聘的一份报告显示，在2021年中国最具人才吸引力城市100强中，佛山位居第14位。

对人才进行全方位激励与培养，才能留住人才。周大福大师工作室行政总监何冠寰介绍，周大福成立了珠宝学院培训员工销售、运营技巧，还通过珠宝设计任务训练工艺师，以此提升员工整体素质。

在佛山，“以赛促教”的氛围也日益浓厚。2019年，22岁的陈奇亮一举夺得第45届世界技能大赛珠宝加工项目的银牌。“公司里的老师会给我提供学术指导，比如特定钻石的熔点等理论知识。”如今，陈奇亮是佛山最年轻的“大城工匠”，荣誉傍身。

袁辉入职溢达集团近20年，从一个初出茅庐的“毛头小伙”，成长为如今的佛山“大城工匠”，与企业的培养密不可分：“我们不仅有明确的上升路径，还有透明的评估规则和完善的培养体系。”

能否发挥人才作用，是决定企业成功与否的关键。在九江双蒸酒酿制技艺第十六代非遗传承人何松贵看来，企业要知人善任，用得其所。“我们结合每个徒弟的优点和特长去培养，才能让他们成为细分领域的专家。”

政策持续发力

构建高素质技能人才培养体系

袁辉介绍自己的时候，总习惯把自己的履历“切割”成两半。用他的话说：“一半是公司内部认可的资质，一半是社会认可的资质。”

在2007年，袁辉已经成为溢达研发工程师，直到2009年，他才评上社会广泛认可的工程师职称。如今，企业内部与外部职业技能等级认定不同步的情况一去不复返。

去年开始，佛山人社部门鼓励企业建立技能人才培养、使用、评价、激励制度，充分发挥企业自主评价技能人才的主体作用。这一举措得到了佛山各大企业的支持：“借政策东风，我们已经认定了近3000人次技术员工，今年可能还要认定3000人次左右，大家热情高涨。”姚倩倩说。

佛山是制造业大市，培养一支支撑制造业数字化、智能化转型升级的技能人才大军，是企业发展壮大的必然要求，是打造一流营商环境的必然要求，也是全市经济高质量发展的必然要求。

如何打造技能人才大军？

从人才培养的角度而言，技工院校办优办强是基础。佛山市人社局人才开发科负责人介绍，佛山市技师学院纳入高等职业教育建设项目已获批，总投资约2.68亿元，并扶持该校成功申报广东省产业就业培训基地和省级重点专业。

同时，佛山积极落实培训补贴政策，构建了覆盖城乡的技能培训制度。上半年，佛山共发放技能提升补贴3.5万人次4026.23万元。此外，佛山积极推进实施企业新型学徒制，优先支持广东省“双十”战略性产业集群、佛山市“2+2+4”产业集群和“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等重点工程领域的企业开展新型学徒制培训。截至6月，佛山全市企业开展企业新型学徒制培训超150家，培养企业新型学徒1.25万人次。