走进新时代,新技术新业态快速涌现,催生出无数新职业,给人才培养与使用、年轻人就业与成长带来新的机遇和挑战。特别是广东十大战略性新兴产业快速发展带来大量的新职业岗位,为青年人就业成才提供新的机会和舞台。新职业已经成为青年就业成才新高地。
近年来,广东省人力资源和社会保障部门积极改革技能人才培养评价工作,坚持把服务产业、服务就业,落实到工作的各方面和全过程,在新职业推介、新工匠培育等方面迈出了更大的步子。
广州发挥市场主体作用,打造产业新工匠大军;东莞建立新职业技术资源开发机制,聚焦“数字人才”“数字工匠”;惠州积极推动新工匠队伍建设......各项服务举措正逐一落地。
“当下就业总量压力不减,众多适配战略性支柱产业和战略性新兴产业的新职业需求旺盛,就业空间广阔,新职业在稳就业工作中发挥着积极作用。”广州市人社局有关负责人表示。
据介绍,广州大力推进新就业形态技能提升行动,提升全民“数字技能”。2021年,全市开展数字和互联网相关技能培训人数超过1.6万人次,2022年1-8月数字技能相关工种补贴11145人次,补贴金额902万元。
目前,广东正积极推进职业技能等级认定工作,将人才评价的“话语权”交给企业和市场,各级人社部门主动把先进评价标准、评价技术和评价模式送进企业,特别是广东战略性产业企业。主动打破新职业评价壁垒,联动现代制造业企业等社会各方共同服务新职业新工匠,进一步激发新工匠活力,提振新工匠发展信心。
技能人才在人社部门备案公布的用人单位和社评组织通过考核评价,可获得人社部门认可的职业技能等级证书。广州数控设备有限公司工程部部长魏文锋表示,“现在工业机器人系统支撑,要求系统安装调试员不仅要懂机器人,也要懂工业互联网技术、编程控制器、整个制造系统的工艺流程。如今有了人社部门颁布的新职业认定标准,这给企业的技能人才培养吃下了定心丸。”