专业聚焦丨人力资源管理

人力资源是组织最为宝贵的资源，人力资源管理工作已经成为现代组织最为重要的职能之一。

本专业最早可追溯至1986年开始招收劳动经济管理专业学生，1994年新增独立的人力资源管理专业，为国内最早设立人力资源管理专业的高校之一，是国家级一流专业建设点。

我校人力资源管理专业注重与水利行业结合的特色构建，采取教学科研协同的发展模式，依托水利部人力资源研究院、中国（南京）人才研究中心、河海大学人力资源研究所三大平台共同建设。依托工商管理一级学科博士点和博士后流动站，在硕士和博士层次都设立了人力资源管理方向。本专业师资力量雄厚，现有专职教师30名，其中，93%具有博士学位，70%具有海外访学经历。2020年入选国家级一流专业建设点。2021年软科中国大学专业排名为A,省内排名第一。

人力资源管理

——知识经济时代最有力的推动者

▲人力资源管理专业人才培养体系

▲2016-2020年中国大学专业排行榜中本专业排名

　   本专业还依托地处长三角这一经济发达地区，与各类企业建立了长期密切的合作关系，大型国企、华为、中兴、腾讯、阿里巴巴、苏宁等企业都是本专业毕业生的重要就业组织。毕业生得到了广泛的认可和接受，在社会各行各业中产生了较大影响力。

▲入选国家级一流专业建设点

▲国内最早设立人力资源管理专业的高校之一

▲依托国家级人才理论研究基地—中国（南京）人才研究中心和水利部人力资源研究院两个科研平台建设

▲入选2021年软科中国大学专业排名为A,省内排名第一

王济干

河海大学教授，博士生导师，原江苏科技大学党委书记，水利部人力资源研究院常务副院长、镇江创新人才发展研究院院长。

章婕璇

2019届本科毕业生，中央财经大学企业管理硕博连读研究生在读。

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专业代言人感悟

　　在河海大学人力资源管理专业学习的这四年，我们系统地学习了经济学、管理学、社会学、心理学领域的相关学科。经过大一的通识课学习，我们从大二开始接触并了解人力资源管理的知识架构，再到大三系统地学习工作分析、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、职业生涯管理等核心课程，更加深入地掌握了人力资源管理各领域的专业知识。学院通过循序渐进的课程设置，让我们对于人力资源管理的六大模块有了细致的了解，并通过“理论+实践”的培养模式让我们学以致用。创业基础、创新与创业研讨等课程的开设更是迎合了创新创业人才培养的需要，老师们通过妙趣横生的小组活动，让我们在实践中领悟到创新创业的奥秘。

　　此外，学院通过丰富多彩的国际交流机会，为培养具有全球视野的国际化人才提供了成长的沃土。在大一暑假，我通过申请并成功获得了江苏省境外学习政府奖学金，赴剑桥大学进行暑期学习，并优秀结业。剑桥教授的商科讲座让我从更加宏观的视角看到了中西方管理思想的差异，也激发了我继续在企业管理领域深耕的欲望。

　　我始终感激专业老师们的指导和帮助，他们用博大的胸怀、丰富的学识、细致的关心，为我的大学生涯点亮明灯，帮助我一步步走出知识的盲区，遨游在商学的海洋。转眼间，大学时光已接近尾声，从初入大学的懵懂，到逐渐感受到专业的乐趣，学习专业知识、掌握专业技能，我的所学所得都离不开学院的栽培、老师的帮助。“时代造就青年，盛世成就青年。”欢迎你选择商院，选择人力；愿不负努力，不负韶华！