深圳已成为中国内地香港人才及科创企业的首选城市和最大聚集地
日前，普华永道联合中国（深圳）综合开发研究院发布《新机遇大未来——专业人才流动助力深港融合发展》报告。调查问卷数据显示，深圳已成为中国内地香港人才及科创企业的首选城市和最大聚集地。
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近八成受访者选择深圳
作为内地长期发展
首选城市和第一站
本次报告的问卷调查对象以专业服务业人群为主，覆盖各行业的深港人才群体。报告显示：78%的受访者选择深圳作为内地长期发展的首选城市和第一站，69%的在深港人表示自己的工作业务已经完全转移至深圳当地；85%在深工作的香港人士已经选择在当地定居，70%则表示愿意长期留在深圳工作和生活。
报告提出人才流动“四部曲”。人才流动呈现阶梯进展模式，首先是人才通过各种信息渠道和短期合作机会对较为陌生的对方市场及人员产生初步了解的“信息获取”阶段；接下来是人才通过短期入驻对方工作环境产生更具象切身的“初体验”的“短期派遣”阶段；随后，“对方市场”即将成为人才的“新驻地”；最后，新驻地再成为人才的“第二故乡”。
普华永道中国区域经济和南部市场主管合伙人张立钧表示，深圳这几年在科创、民营经济发展方面非常有活力，而且深圳本身是中国最具多元化包容性的城市之一，有很多的政策支持，许多来自香港的专业人士、创业者认为，来这里发展有更好的平台及机遇。
报告显示：深圳对港人才政策
对港人选择是否来深工作影响较大
报告显示，66%的在深港人与47%的在港港人认为，深圳对港人才政策对港人选择是否来到深圳工作有着较大影响。近年来，深圳陆续出台了一批推动深港澳人才交流的政策措施，为各类港澳专业人才在深圳的生活与发展提供有利条件，为高层次、专业化、国际化的人才在深圳的发展提供良好的生活环境与发展平台。
报告通过研究，得出对于深港两地人才融合发展共建合力的建议。
一是倡议更多制度性的开放，进一步推进在专业服务业方向上的资格互认和跨境执业；
二是推动人才政策更加明晰稳定，充分发动社会各界组织机构扩大人才政策的可及性；
三是在特定试点区域根据具体人才需求推出针对特定群体的政策，以便他们跨境执业；
四是在特定试点区域建立、完善港式社区或深式社区；
五是建议进一步推进完善深港政府间合作的制度衔接并与产业组织、学术研究机构、社会组织建立广泛的合作机制；
六是建议深港政府定期联合举行试点地区的人才政策效果的总结评估。
中国（深圳）综合开发研究院常务副院长郭万达认为，增强流动性是促进深港人才发展的关键，人才的流动性能够为社会带来活力，也是产业升级的基础，未来深港两地在人才流动方面的资格认证的问题、税收问题和通关等问题，仍然需要进一步的研究与落实。
中国（深圳）综合开发研究院港澳及区域发展研究所副所长文雅靖表示，接下来要进一步促进专业人才的双向流动，除了引入更多的香港人才，也支持更多的内地人才到香港发展，真正实现专业人士互融发展的格局。为此，政府部门需要发挥更大的指引作用，出台更多完善的政策，配备相应的平台资金等，更好去促进专业人士的双向流动。