H-1B被裁员保底选择为你争取更多时间，联系小纽实现快速申请！

最近这一段时间，因为连续几个知名美国科技企业的裁员、暂停招聘风波，让很多美国打工人都不自觉地打了几个冷颤，不管是不是直接被裁员，当前这种企业用人收紧的整体氛围都让打工人们不得不紧张起来，对合法留美身份与工作紧紧捆绑的外籍打工人来说更是压力山大。

小纽之前已经连续推出了好几篇文章，给在这次裁员潮里受影响的小伙伴们直接支招，能够继续留美的方法其实有很多，但结合个人情况筛选下来很难有完美方案。各种方案中，除了能快速找到新的雇主延续H-1B之外，小纽私认为最保险、相对性价比很高的方法是：先办理把H-1B在美国境内转换为B-2，为自己找工作、或办理其他身份争取更多时间！

如果您现在正面临H-1B身份即将失效、想争取更多时间找新工作的困境，您可以参考下方截图示意，直接在小纽微信公众号主页点击“服务”，选择“在线咨询”，只需要向我们工作人员提供一些简单信息，我们即可为您确定办理境内身份转换的可能性及关键时间节点。

如果您确定办理身份转换，我们将快速为您向移民局递交申请，确保您的身份无断档、保留合法留美身份，帮您渡过当前的身份难关，为您接下来办理其他美国移民申请做好万全准备！

就像刚才上文提到的，H-1B一旦被裁员，最理想的解决方案是能立即找到愿意为你再申请H-1B的新雇主，但不少小伙伴们在网上吐槽：

第一拨被裁员的反而是相对幸运的，被裁员之后立即开始找工作，只要工作能力过硬短时间内再找到新雇主的概率还是挺高的，但随着被裁员的人越来越多，有招人计划的企业很快招满，随着整个大环境收紧，不少原本有招聘计划的企业也暂时关闭了招聘通道，使得越在后面被裁掉的小伙伴再找到满意的新工作就更难了...

有着职业发展规划、H-1B薪资要求以及养家糊口的三重压力，降薪、或者将就做一份自己不满意爱不起来的工作，对打工人来说无疑是最糟糕的选择。比起为了延续身份胡乱找个工作将就，多给自己争取一些时间，能换一个各方面条件更优越的工作才是更好的选择。

道理大家都知道，但实际操作起来真的很难。

H-1B一旦被裁，最短只有60天的宽限期grace period可用。稍微仁慈一些的公司如果会支付离职补偿金(severance pay)，那这种情况下这位H-1B的60天grace period是从离职补偿金结束支付的那一天开始计算。

有离职补偿期还好一些，能为自己找新工作多出几周到几个月不等的时间，最可怕的是完全没有缓冲，一被裁员立即进入60天宽限期grace period，这种情况下把身份转换为B-2的六个月对于找到一份理想工作就格外宝贵了。

从一种非移民申请转换为另一种非移民身份的情况，需要向美国移民局递交I-539表格，那么在申请I-539时又有什么特别事项呢？

常见的I-539的适用范围包括：

• 特定的非移民类签证需要转换成另外的非移民类身份；

• 特定的非移民类签证需要延长合法停留时间；

• F类和M类学生签证需要申请身份激活。

I-539的申请费用为$370，大多数申请还需要缴纳$85的生物识别费，即打指纹的费用。

对于在美国境内把H-1B申请转换为B-2难度不大，但移民局对“什么样的情况可以做I-539申请”有明确规定：

• 申请人要以合法的非移民身份进入美国；

• 申请时申请人当前的身份还有效，这就要求我们必须要在原来的H-1B没有超过grace period截止日期之前递交申请；

• 申请人没有任何违反身份限制的行为；

• 申请人没有犯下任何犯罪、或会导致不能申请身份转换的其他行为。

I-539的处理速度非常缓慢，在身份转换期申请pending期间留在美国境内等待审批结果是可以的，等待结果期间只要大家积极再找工作，也许在I-539审批结果下来之前新工作就搞定了，新的雇主就可以启动H-1B申请流程了。

身份转换与新的H-1B申请将是两个独立的申请，不会互相影响。这种情况下需要注意的是，如果在身份转换pending期间新雇主为你提交了H-1B申请，通常需要获批后离开美国去使馆面签H-1签证，回来美国后才可以开始工作。去加拿大或者墨西哥转一圈申请H-1签证再回来美国的方式很常见。如果这个阶段的H-1B申请大家尽量选择PP加急，缴纳$2,500即可在15个自然日之内拿到审批结果。

如果您对保住H-1B身份、裁员对您的身份影响还有什么问题？欢迎在文末留言区给小纽留言具体咨询。