美国开启裁员潮，外籍员工和留学生都应该马上知道的一件事！

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ARCFE CAPITAL美国创业资本

一波未平一波又起，最近的美国科技公司裁员潮搞得科技圈打工人人心惶惶，继Lyft、Stripe、Twitter、Meta多家公司大规模裁员之后，亚马逊也被爆正在筹备大概裁掉一万名左右技术相关雇员和办公室文员。

实际上，回看整个2022年，一大波裁员潮跨越各个行业席卷了整个美国，从网购、到数字支付、再到电动汽车行业，波及面很广，根据企业裁员跟踪机构layoffs.fyi的统计：2022年美国788家科技公司，一共裁掉了12多万名员工。

“业务增长放缓”和“劳动力成本增加”，是大企业纷纷选择“降本增效”的罪魁祸首，连财大气粗富可敌国的苹果公司，也都在最近暂停了几乎所有的招聘活动。

对于非美国公民、没有绿卡的外籍员工来说，一旦遭遇裁员最担心的就是自己的身份问题：

🍀 被裁员后，OPT、H-1B打工人如何才能保住合法身份继续留在美国？

🍀 绿卡申请进程中， 不同阶段被裁员应该对应什么样的处理方法？

🍀 Grace Period内找不到合适的工作，有没有什么应急手段，各自会有什么优缺点？

美国时间本周五，ARCFE将联手资深移民律师为大家带来一场公益讲座：

⏰ 讲座时间

11月18日 - 本周五

美东时间：晚8点 / 美西时间：下午5点

👉 平台&形式

ZOOM Webinar

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我们经常说“机遇与挑战并存”，其实要不是因为受到在美国发展工作身份的限制，不知道多少外籍打工人早就创业、自己当老板了。

这轮受到裁员风暴影响的外籍雇员，就算赶在60天Grace Period结束之前拿到了新的工作offer、顺利延续了H-1B身份，但这也只是解决了当下的燃眉之急，长期留美身份问题还是没有实质性的进展。

看一眼美国11月的签证排期表，外籍员工最常申请的EB-2和EB-3的排期优先日还分别停留在2019年7月和2018年7月，排期等待三、四年时间，这还不算申请初始阶段漫长的PERM劳工证、I-140资格审理时间。

如果外籍员工在被裁员之前没有拿到一份被批准的I-140，那原雇主为你提交的职业移民申请几乎白费，连对于中国申请人最宝贵的PD排期优先日也保不住，即使未来新雇主会再重新提交一份职业移民申请，一切流程也只能全部归零重新开始。

其实借此机会，把握住重要的移民政策窗口期，利用最新改革的移民政策，打工人也可以立即反客为主，获得留美工作、生活身份主动权。

比如，利用美国投资移民EB-5的新政策变化：当前美国EB-5新法新增签证预留、新增分期付款、新增双递交的优势，位于纽约的区域中心ARCFE的项目投资人，已经从11月初开始拿到I-765工卡批准书了，他们收到现在就可以使用C9 EAD开始全新的事业和生活了！

新法案之下的EB-5项目之所以如此便利，得益于新法案出现的三类Reserved签证通道无排期，对比以往现在的EB-5申请使得绿卡到手时间大大提前！

三类Reserved预留签证通道：

✅ 允许申请人无需等待排期；

✅ 无需受制于出生地配额限制；

✅ 只要预留通道可用，提交的EB-5申请就可直接得到受理。

符合条件的申请人，可以直接绕过就规定下为EB-5申请人制定的排期限制，等待办理的时间就只是移民局受理申请的时间。新法案对移民局给出了明确指示：TEA项目(适用于Set aside预留签证类别的项目)的投资人应该在120天内看到结果。

除了绿卡到手时间大大提前之外，新法下人已经在美国境内的EB-5新政投资人可以在申请移民资格的同时递件I-485身份转换申请，以及工卡和回美证二合一的combo卡。

一般只需要几个月时间combo卡就能通过审理，这意味着申请人的工作身份和出入境问题全都解决了！

关于EB-5这一块的独家信息和最新解读，也会由本场讲座活动的Sponsor ARCFE在讲座中为大家详细展开介绍，如果你想了解更多解决当前身份危机、一劳永逸解决留美身份的更多信息，欢迎大家踊跃报名本周五举行的公益讲座~

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