青听 | 工作忙到忽视父母的人，最后怎么样了？

对于三十岁左右的职场人来说，当他们内心还把自己当孩子的时候，猛然发现：曾经高唱过“八十年代新一辈”的父母，腿脚已经开始不便，牙齿开始松动，头发开始花白，渐渐步入了暮年。

父母逐渐老去，对正在行至中游的职场人而言，无疑是一个已经兵临城下必须直面的问题。如果忽略了父母身体，很可能会让你的职场处境一夜回到最初，这其实不是危言耸听。

所以今晚，我想跟你聊聊父母身体那些事儿。

我曾经有个领导，销售出身，29岁就曾在外企取得了骄人的销售业绩，收入不菲。然而，就在他即将要升任公司销售总经理的时候，忽然，母亲患了尿毒症，很快进入了长期的透析治疗状况，陷入窘境。

他家里还有双胞胎的两个儿子，妻子也不得不全职在家照顾家庭。他虽然挣钱多待遇高，可家庭负担太重，要经常请假去奔波。于是，高层领导在关键时刻，还是改变了主意，提拔了能力经验稍弱但更加年轻没什么负担的“少壮派”。

半生努力，最后也就输在了临门一脚。

目前社会上的中青年人二十多年前曾经做过被媒体口诛笔伐的“小太阳”、“小皇帝”，被认为娇宠过度，可时移世易，现在已经成为上有老下有小的家里顶梁柱，成为必须普照全家的“大太阳”。

可是，这个“大太阳”面临的困境却是父辈一代所不曾遇见过的：

早已经没有云淡风轻的工作了，天天加班经常加班；而在一些高速发展的互联网公司，待遇收入固然优厚，可也喜新厌旧，做的不好30多岁可能就要被淘汰。

在这样的压力下，如果家里有个打持久战的病人，要经常请假跑医院，耽误工作，主管脸上就有不好看的颜色。如果遇到公司有风吹草动，要裁员下岗，那第一个要被轮到的，恐怕正是既需要钱也需要时间的中年人。

有人可能愤愤不平：知道我家里有重病人，却要下狠手裁员？怎么如此无情无义？

企业，尤其是创业公司，天天都在生死线上挣扎。企业里一个人长期占着位置端着饭碗，却忙于家里的私事，这对企业的生存是一种威胁，企业主必须要考虑人力资源的投入产出，进行及时的断舍离。这是非常残酷但却真实存在的丛林法则。

当我们进入职场后，和父母相处的时间越来越少，尤其是一线城市的外地漂一代，几乎一年才能在节假日和老家的父母团聚一次两次。短短几天的相聚，其实很难发现父母在健康方面的漏洞盲区。

很多父母看到儿女为自己的身体奔波心力交瘁，囊空如洗又不得不放弃事业前进的机会，舐犊情深，心里难过也不免老泪纵横，一家人陷入悲哀和长叹。然而，这样的情况，我们应该反思和自责的是：为什么没有未雨绸缪“治未病”？

父母既然在健康管理和健康意识上欠缺，那我们就不要也不能指望父母自己忽然转变思想，自主自愿地跑去医院和体检机构检查身体，然后各种预防、各种保健。这个时候，就需要子女从所谓的“繁忙”中抽出身来，督促父母把体检任务完成。

父母越老，越像个孩子。他们掌握的知识、经验，放到今天，有的可能全部失灵。他们不懂互联网，不会摆弄手机，更不懂和电脑机器对话的语言。你要像教孩子一样去辅导他们。

父母老了，就是不懂，就是眼花耳背，不能像年轻人一样灵巧机智。到了这个年纪，其实心理对身体的影响越来越明显。

如果你能多陪陪父母，哪怕是最简单的，和他们一起吃吃饭，一家人其乐融融的幸福时光就越长。

所谓孝心，其实就是耐心。除了耐心，更多的要在于关心。今天起，不做朋友圈的孝子孝女，也不要只做重阳节的孝子孝女。

父母在，人生尚有来处，父母不在，人生只剩归途。

所以呀，不要忽略父母了，多陪陪父母，记得常回家看看。