组工文化墙 | 看这里的年轻组工干部如何练就“十八般武艺”

坚持“立德为先”，把政治理论学习摆在突出位置，守牢公道正派的生命线，常态化开展“部务会议”带头学、“处室长论坛”分享学、“组工讲堂”全员学、“周一夜学”日常学四堂课，争当政治过硬、能力全面、形象良好的政治标兵、业务标兵、纪律标兵。

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的导向，师傅根据徒弟性格特点和问题短板，制定“每日分享”“共赢成长”“学习札记”等“一人一策”帮带方案。

文字无专岗，每一名组工干部都必须拥有扎实的文字功底，让写作成为一种习惯、一种乐趣。

绍兴组工微信号开设“组工锐评”专栏，每周由1名徒弟执笔、1名师傅把关，围绕当前组织工作的热点焦点难点，撰写评论性署名短文。截至目前，共推送锐评文章20篇，其中5篇被《中国组织人事报》或《浙江组工》微信号转载，10篇在省委组织部季度组工宣传通报中被认定为优秀网评文章。

组工干部既要有想法，也要有说法，学会通过系统梳理、全面思考把“想法”变成别人听得懂、能接受的“说法”。

徒弟不是师傅的“牵线木偶”，一方面要放低姿态向师傅主动学，另一方面也要撸起袖子主动干。

徒弟细致观察师傅的工作，并充分发挥主动性，近距离深刻感受与领悟师傅的思维方式和标准要求。

 近期，15对师徒还将结合工作实际，开展“微”调研活动，并撰写调研报告，帮助徒弟进一步了解熟悉业务工作。