【全面推进乡村振兴】沁源县“积分制+星级化”管理激发干事创业热情

干和不干不一样

干多干少不一样

干好干差不一样

沁源县“积分制+星级化”

管理激发干事创业热情

“参加党员教育培训，加了2分。”“这个月有事请假，没来得及参加主题党日活动，没积上分。”“咱可得好好干，评比排到最后，脸上挂不住。”……沁源县实行党员干部管理“积分制+星级化”以来，广大农村（社区）党员干部纷纷亮身份、担责任，在疫情防控、矛盾调解、社会维稳、招商引资等方面践初心、作表率。

日前，沁源县按照抓党建促基层治理能力提升工作要求，研究制定《沁源县农村（社区）党员积分管理办法（试行）》《沁源县村（社区）党组织书记星级化管理实施细则（试行）》，实行党员“积分制”管理、党组织书记“星级化”考评，实现了农村（社区）党员干部管理精准化，激发了广大党员干部干事创业热情，优化了基层治理队伍。

根据规定，按照有关程序选举或任命，经县委组织部备案管理的在岗在职村党组织书记，以及不是“一肩挑”的村委会主任，参照实行星级化管理；组织关系在村级（社区）党组织的正式党员、预备党员，农村（社区）党员实行积分制管理。

在重大险情及大型活动中，主动参与值班值守、争当志愿者，加2分；参加“党员示范岗”活动，实行党员“设岗定责”，根据党员实际情况选择岗位，积极发挥作用，服务效果好的，加10分；主动与群众结对，帮助群众办好事实事1件，加1分；流动党员为农村（社区）招商引资、带领群众致富、建言献策，每项加5分……为切实加强农村（社区）党员精细化、规范化管理，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺，沁源县委组织部细化积分，合理设定了分值。

党员积分制管理，采取正向加分与反向扣分相结合机制，将党员参加组织活动、发挥作用、履行义务等方面的评价，用分数进行量化，以基础分铸魂，凭履职分立根，用奖励分赋能，借负面分纠偏。以一个年度为一个周期，对党员进行精细化管理。

党组织书记“星级化”考评，采取初次评定和年度调整相结合的方式进行。基础星级由“年度考核、任职年限、表彰奖励”组成。年度考核采取百分制评定，由县委组织部分组实地考核，结合年度基本任务、重点任务、中心工作等几方面完成情况，进行民主测评。考核结果为“优秀”等次的，确定为二星级；“合格”等次的，确定为一星级；“基本合格”和“不合格”等次的，确定为零星级。

将评星定级结果与确定农村（社区）党组织书记各项待遇挂钩，对业绩突出、星级较高的农村（社区）党组织书记，在岗位调整、提拔重用、“两优一先”表彰、年度评先评优等方面给予激励。对任期内星级较低的，由县委组织部进行诫勉、责令限期整改提升。星级清零的农村（社区）党组织书记，按照有关程序予以免职。综合年度考核、一贯表现和重点任务完成情况进行分析评价，按照一定比例进行末位淘汰。

“积分制”积出担当作为，“星级化”评出干事热情。坚持以“初次评定、动态调整、从严管理、持续激励”为原则，通过“积分制+星级化”，实现了农村（社区）党员干部管理从模糊到量化、从粗放到精细的转变，激发了党员干部发挥先锋模范作用的积极性和主动性，激励基层党组织和党员比学赶超、创优争先，为助力乡村治理、实现乡村振兴献策献力。