今年6月底！南方电网将基本完成国企改革三年行动重点任务

在1月17日召开的国务院国资委国企改革三年行动专题推进会暨2022年第一次月例会上，国务院国有企业改革领导小组办公室副主任，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明指出，2021年国企改革三年行动取得一系列重要阶段性成果，成为全面深化改革一大亮点。

南方电网公司董事长、党组书记孟振平在会上作交流发言，指出公司深入推进国企改革三年行动，以深层次改革推动了企业高质量发展，2021年公司利润总额、净利润、全员劳动生产率等效率效益指标分别同比增长22.3%、24%、15.6%，实现了“十四五”良好开局。

全面实现子企业董事会应建尽建和外部董事占多数，以127条工作到位标准推动二级子企业董事会职权落实落地；南网科技公司获评“科改”AA级标杆企业，3家企业和2个项目获评国务院国资委管理提升“标杆企业”和“标杆项目”称号……

2021年，公司全面实现“党建入章”，以权责清单明晰党组(党委)“定”和“议”的具体事项，创新探索出“制度审议、综合审议、一事一议”三种前置研究方式，有效把控风险的同时，大幅减少党组会议题数量，提升前置研究效率。同时，公司加大对分子公司授放权力度，建立4种差异化、精准化授权模型，规范治理型、管理型两种行权方式，总部审核审批事项压缩53%。

“例如，对分公司，我们探索党委、经理层成员适度分离，厘清权责界面，避免党委直接作为生产经营决策指挥中心。”公司法规部有关负责人介绍，目前公司各类型、各层级企业治理水平整体提升，为中央企业完善治理贡献了南网智慧。

2021年，公司新增和修订了干部能上能下、员工市场化退出等一系列办法和指引，全年新聘管理人员竞争上岗率达73.1%、各级管理人员退出率达10.2%，力度为历年最大；

畅通员工退出通道，员工市场化退出3200余人，降岗降级1.3万余人，人数为历年最多。

通过公开透明的择优选聘，把人才选拔到更高岗位、更大平台上发挥作用，有效激发了员工干事创业热情。

落实143项人才精准支持措施，在符合条件的科技型企业100%实施分红激励，股权激励、项目跟投实现“零突破”，给科研人员带来实实在在的获得感。

公司以输配电业务为核心，持续加大电网和相关新型基础设施建设投入，投资规模连年稳定在千亿元以上。

▲在南方电网深圳500千伏鹏城变电站主控室内，工作人员利用5G信号对正在执行任务的智能巡检机器人进行监控。（南网传媒全媒体记者 赖增鹏 摄）

加快建设数字电网，持续打造能源优化配置平台，有力应对2021年电力供需紧张局面，切实做到了保民生、保公共服务、保社会稳定、保电网安全。

积极落实碳达峰、碳中和战略部署，分层分类规划建设一批新型电力系统建设示范区，发行全国首批碳中和债券，试点启动绿色电力交易，全力保障新能源“应接尽接、能并快并”，可再生能源发电利用率达到世界领先水平。

▲2021年12月10日，南方电网梅州抽水蓄能电站、阳江抽水蓄能电站首台机组相继投产发电，图为阳蓄电站下库。（曹耀安 摄）