试用期未通过，她却一口咬定公司违法解约......

因方晖公司对王晓晓提供的协议真实性有异议，且王晓晓无相关证据佐证该份协议就是她2020年2月21日晚向方晖公司所递交的，故对该证据的证明目的不予确认。

同时，从双方2020年2月21日期间往来的电子邮件、企业微信、手机短信，已经完整反应出双方协商解除劳动合同的过程，上述劳动合同解除和薪资结算的时间均由王晓晓先提出，说明双方已经形成合意。

王晓晓事后提出的相关说辞与证据，均不足以证明其在2020年2月21日对于双方间的协商解除协议有不同意或明确拒绝的行为，故判决驳回王晓晓全部诉请。

本案的争议焦点为方晖公司以与王晓晓达成一致为由解除劳动合同，是否构成违法解除，以及可否成为王晓晓恢复劳动关系主张成立的充足依据。

首先，王晓晓在方晖公司通知其离职后，于该日向方晖公司提出希望将最后工作日定在2020年3月底，并表示预先感谢方晖公司的宽厚。

方晖公司为此而拟定了《协商解除协议》，并先后通过企业微信、电子邮件方式发送给王晓晓，同意将薪资结算至王晓晓先前所提出的最后工作日，仅是将解除劳动合同时间提前至2020年3月15日。

王晓晓在收到方晖公司人事通过企业微信方式发送的注明“协商解除协议”名称的文件后明确表示“已阅没问题”，此应可视为双方已口头就协商解除劳动合同的时间达成一致。

其次，王晓晓该日将《协商解除协议》打印后，送至方晖公司门卫处，随后发送短信告知方晖公司人事，却未提及其对《协商解除协议》有异议，甚而直至试用期满也未见王晓晓告知方晖公司其对《协商解除协议》持有异议等事实，也可印证方晖公司有关双方于2020年2月21日已就协商解除劳动合同达成合意之主张。

第三，从在案证据所反映的王晓晓在其与方晖公司协商解除劳动合同过程中之行为表现看，实难认定王晓晓系诚信善意磋商。如若双方之间的协商解除劳动合同协议未能达成，王晓晓对此也存在缔约过失，应就方晖公司由此所产生之损失承担赔偿责任。

弘扬社会主义核心价值观

诚信是立身之本

孙少君

民事审判庭

审判长

本案主审法官、上海一中院民事审判庭审判长孙少君指出，诚信作为立身之本，从业之要，既是中华民族历史传承的优良品性，也是社会主义核心价值体系的重要组成部分。

本案中，劳动者在用人单位向其预告因其试用期不合格而解除劳动合同后，如对用人单位作出的试用期不合格的评判有异议，认为用人单位以该理由解除劳动合同构成违法解除的，完全可以依据《劳动合同法》寻求相应法律救济，但其却以便于其下一次求职、实现双赢为名，假意与用人单位协商变更劳动合同解除日期，拖延至试用期满后，才对自己亲自送交至公司处的《协商解除协议》提出异议。劳动者该行为，既有悖诚信，也未能实现继续维系劳动关系的目的。

和谐稳定劳动关系的建立、劳动者合法权益的维护，需以诚实信用为基石。不论是劳动合同的订立、履行、变更，还是解除、终止，用人单位和劳动者均应遵循诚实信用原则，以合法方式保护自身权益。