河南牧业经济学院：内培外引两手抓，人才强校有力度

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人才资源是学校发展的第一资源。河南牧业经济学院校党委高度重视人才工作，深入贯彻落实习近平总书记关于教育、人才工作的重要论述，坚持“党管人才”，始终遵循“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作方针，全面实施人才强校战略，建立了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作机制，明确了“结构合理、素质优良、规模适度、加强引进、注重培养、规范管理”的人才工作基本要求，编制了《河南牧业经济学院师资队伍“十四五”建设与发展规划》，提出了师资队伍建设的目标和举措，有力推动学校人才队伍建设。

制度引领

不断开创高层次人才引进新局面

升本以来，针对高层次人才引进，学校先后出台了《中共河南牧业经济学院委员会关于加强人才工作的意见》、《河南牧业经济学院高层次人才引进实施办法》、《河南牧业经济学院博士培养办法》、《河南牧业经济学院柔性引进高层次人才管理办法》等文件，人才工作机制逐步健全，人才制度体系逐渐完善，为优秀人才的成长提供发展空间和广阔舞台。

2017年学校召开人才工作会议

内培外引

持续提升高层次人才引进质量

围绕学校学科建设和应用型人才培养的实际需求，采取鼓励支持有潜力中青年教师攻读博士研究生、引进优秀博士研究生和柔性引进高层次人才等方式，多措并举持续提升学校高层次人才的质量和数量。

出台人才引进优惠政策。给予安家费、住房补贴、租房补贴、科研启动费优厚待遇吸引人才；
全面拓宽人才引进渠道。线上线下联动，“走出去”与“引进来”相结合，主动出击延揽优秀人才；
全力引进优秀人才。紧紧围绕学校办学定位，坚持全职引进与柔性引智相结合，聚焦学科专业建设需求，按需分类引进、招聘人才；
校企联合共引共享人才。出台《河南牧业经济学院校企共引共享高层次人才实施办法》，探索校企共引共享高层次人才机制，为深入推进产教融合提供人才智力支撑。

学校赴京人才引进团队

学校招聘现场

尊重人才

优化高层次人才工作软环境

全校上下高度重视高层次人才引进工作，坚持以问题为导向，以情感为纽带，为各类高层次人才提供高效服务。建立引进人才入职手续办理台账，实行“一对一”跟踪服务，缩短办理周期，提高工作效率。积极与相关职能部门协调对接，落实引进及自培博士各项引进待遇。支持各院部加强博士工作站建设，为高层次人才营造良好的工作环境。畅通高层次人才服务绿色通道，妥善解决博士配偶安置，柔性引进专家生活服务等实际问题，及时解决高层次人才合理诉求和实际困难，通过营造良好的政策环境、工作环境和生活环境，使人才能引得进、用得好、留得住。

学校高层次人才引进动员暨新闻发布会现场

公开招聘博士研究生面试考核现场

硕果芬芳

为学校事业高质量发展注入强劲动能

人才队伍结构持续优化。近年来，学校共引进硕士学位及以上教师384人，其中博士137人。博士学位教师由92人增加到283人，占比由5.2%增加到14.7%，师资队伍在岗位、年龄、学缘结构等方面趋于合理。硕士及以上教师占全校总数73.3%，其中博士学位283人，占比14.7%，副高级及以上职称教师占比29.7%，师资队伍结构得到有效改善。

人才培引取得突破性进展。2017年学校召开人才工作会以来，共引进博士研究生107名，自培博士研究生毕业返校工作42人，柔性引进国家千人计划、海外高层次人才、知名高校博士生导师等10人为学校“学科带头人”。引进“中国传统工艺大师”、“河南省酿酒大师”等高技能人才6人。人才队伍质量的不断提升，为学校建设高水平应用型大学提供坚实的人才支撑。

人才引领作用更加凸显。“十三五”以来，学校各级各类人才积极为学校教育事业发展贡献智慧力量，在教育教学、学科建设、科研创新、社会服务等方面发挥了重要引领作用。近三年，学校获批国家自然科学基金项目80%由新引进博士申报立项。学校组建2个产业科技特派员服务团，先后选派60多名科技特派员，助力县域经济高质量发展。累计派出科技副县长、驻村、挂职等各类人才30人次，服务乡村振兴。各类人才服务区域经济社会发展的能力不断提升，社会影响力、行业“话语权”进一步增强。

新时代赋予新使命，新使命召唤新作为，学校将始终以立德树人为根本，以强农兴农为己任，致力于培养服务区域经济社会发展优秀人才，不断提升师资队伍整体水平，努力建设一支政治过硬、业务精湛的高素质教师队伍，努力把应用型本科教育办出特色、办成一流，为扛稳国家粮食安全、实现河南农牧业高质量发展和推进乡村振兴贡献更大的智慧和力量！

本文来源于河南牧业经济学院，由“河南高教”编辑整理。