生涯教育专栏｜无领导小组模拟面试攻略汇总

栏目介绍

“生涯教育专栏”是学生就业指导服务中心开设的生涯教育系列分享栏目。本学期专栏主要针对无领导小组模拟面试以及简历修改活动，作为课代表为大家总结知识，画好重点；分享参与者的感悟和收获；邀请指导老师回答大家的疑问和困惑，以期让无法到场的同学们也能够身临其境、增长知识、吸取经验、获得提升。希望同学们在求职道路上乘风破浪，马到成功，offer多多！

无领导小组面试中的常见问题和攻略汇总

要不要扮演“角色”？扮演什么“角色”？

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作为小白，当自己的意见和团队总体的意见不一致时，应该坚持还是放弃表达自身观点？

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无领导小组面试应该如何把控时间？在时间把控上会遇到哪些问题？

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在意见不统一时，应不应该使用投票的方式来统一大家的观点和意见？

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无领导小组面试中在表达的时候有哪些常出现的问题？如何掌握语言表达的艺术？

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无领导小组面试总体介绍

无领导小组面试是什么？

无领导小组面试，俗称“群面”，是人才选拔的常见方式。无领导小组一般由多个人组成一个临时小组，共同针对给定的问题进行思想碰撞和交流讨论，最终作出决策或给出结论。

“无领导”小组，顾名思义，在讨论前并不会指定或选拔一个领导者，每个小组成员都处于平等的地位，面试官会根据讨论过程中面试者的表现对其各项能力和性格进行综合评估。

无领导小组面试的流程是怎样的？

一般的无领导小组面试可以分为以下几个阶段：

1.   规则说明阶段：面试官用1-3分钟说明面试流程及规则

2.   自我介绍阶段：小组成员分别进行自我介绍

3.   审题思考阶段：面试官交代题目，派发相应材料，应聘者审题、思考

4.   观点陈述阶段：小组成员分别阐述各自的观点

5.   小组讨论阶段：讨论的时间长短因问题的实际情况而有所不同

6.   总结展示阶段：小组成员代表进行总结

以上为比较常见的流程，其中规则说明、审题思考及观点陈述环节是无领导小组面试的必要流程，部分企业可能会增加结论反馈、问答等环节。

无领导小组面试中常见的题目类型有哪些？

无领导小组中的题目类型主要包括开放式问题、两难问题、多项选择题、操作性问题、资源争夺问题、辩论题等。

开放式问题：你认为什么是好领导？什么是好工作？你对于加班怎么看？对于大学毕业生到基层工作怎么看？ 

两难问题：县政府工作，部门领导解决农民土豆销售难的问题，希望工作人员自掏腰包购买一部分土豆，并且帮助农民销售剩余的土豆，同事们心有不满，你是这项工作的具体负责人，你怎么办？

操作性问题：举办论坛或者一个会议，你会怎么做？

资源争夺：在孤岛生存，只能带三件东西，你会带哪三件？一艘海上的轮船要沉没，但是只有三件救生衣，船上有做出贡献的科学家、企业家、医生、孕妇、儿童老人等人，你认为谁应该获救？

辩论题：港澳台学生在大陆更容易就业还是更难就业？

无领导小组讨论评分标准

不同类型的用人单位、不同的招聘岗位，会有不同的评分标准，下面列举两类企业的评分标准供大家参考。

某事业单位评分项：综合分析（20分）、组织协调(20分)、人际沟通(20分)、情绪稳定性(15分)、言语表达(15分)、      举止仪表(10分)，共计100分。

某国企评分项：团队精神（20分）、沟通能力（20分）、主动积极（10分）、合作协调/人际影响（15分）、分析/判断力（15分）、应变能力（10分）、商务礼仪/倾听（10分），共计100分。

通关秘籍

最后，为大家总结无领导小组面试的通关秘籍：

没有所谓成功必杀技，但做好准备很重要。

没有所谓领导或组员，但各司其职很重要。

没有所谓完美候选人，但人岗适配很重要。

没有所谓超水平发挥，但真实自然很重要。

祝大家都能攻克无领导小组面试，获得满意的Offer！