变相逼迫员工离岗， 吉安这家公司被法院判决支付双倍赔偿金！
吉安市中级人民法院
发表于
员工不同意辞职
公司就关掉考勤系统
以旷工为由扣除工资
变相逼迫员工离岗
近日
吉安市吉州区法院
审理该起劳动争议案件
判决公司向员工支付双倍赔偿金
案件详情
2018年12月13日
况某与某置业公司签订劳动合同，合同期限为三年。
2021年3月17日
况某的OA账号无法登录，导致其不能正常办公。
3月19日下午
况某通过公司的考勤软件考勤，发现不能正常打卡。之后况某便用手机水印相机功能打卡至3月26日离开岗位。
况某随即提起劳动仲裁，要求置业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10万元。仲裁部门审理后支持了况某75600元赔偿金。
置业公司认为是况某自动辞职，公司不存在违法辞退，遂向吉州区人民法院提起诉讼。
法院经审理认为
况某系因其负责的项目出现问题，置业公司劝离自动辞职不成，采取关闭其OA系统导致况某无法正常工作及考勤，之后又以况某旷工为由停发其工资，况某被迫“主动”离岗。
本案系用人单位单方解除劳动合同，其解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，遂作出置业公司向况某支付赔偿金75,600元并补发况某工资10000元的判决。
来源：吉州区人民法院
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