2022年度“最美浙江人·最美工匠”名单揭晓，来看看他们的事迹

　　蒋教芳从一线快递小哥做起，先后获得技能等级中级、高级技师证书；对行业专业技术深入研究，是国家立项课题（KT2015Y004）“民营快递企业经营人才精神激励机制探究”项目组的主要成员。

　　今年疫情期间，他自愿放弃休息时间，提前一周返回公司，积极参与公司复工复产的准备工作；主动协助公司防疫检查、防疫物资的发放；积极参加核酸检测工作志愿者活动。

　　李化军不仅精通数控车，还熟练掌握加工中心操作。他改善刀具加工方案27项，整体效率提升在16%以上，开发新刀具和替代进口刀具共21种型号，改善后的刀具每年可为公司节约直接成本120万元左右；《一种可伸缩通过平面带动顶尖结构》于2019年11月获得国家授权实用新型专利。他还独立编写了《刀具管理控制制度》《车间刀、工具日常管理细则》等书。

　　他以师带徒，传承技艺。2017年，李化军技能工作室牵头开展“以师带徒”活动，公司每年投入20多万元，到目前为止共为公司培养71名合格人才（科目考核全通过），其中有3人获得了技师证，大部分已成为车间技术骨干。

　　黄晓云负责和参与了20多项省级以上的工艺技术研究及应用方案解决（包括国家火炬计划项目、国产化项目、省重点项目），取得国家专利30多项（其中发明专利7项）和软件著作权2项。

　　她主持的工艺技术革新、工艺技术改造的产品曾应用于中俄石油能源战略管线、西气东输管线、城市燃气保供管网等国家重点建设项目。

　　曹立强改进DISA造型机控制电路，让设备的运行效率提高了10%，对3套中频感应电源的铜排连接及晶闸管冷却水路的技改，减低了设备的能耗，使设备的故障率降低50%；完备改进，使总装一车间的自动化生产和质量防差错技术达到了行业一流水准，每年减少企业质量损失500万元。

　　2022年4月，他完成的“135项目”4线，通过优化设备配置，打通瓶颈岗位等措施，在人员减少20%的情况下，装配效率提升15%，达到850台/小时，在行业内遥遥领先。

　　赵增学习和钻研“火腿技术”43年，是金华火腿非遗传人、国家火腿高级技师。赵增火腿工作室被命名为第六批金华市高技能人才（劳模）创新工作室。

　　他在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出较大贡献，先后有5个创新发明专利获国家知识产权局进入申请和公布程序；在培养技能人才方面有较大贡献，他培养的多名学徒都能独当一面。

　　王辉在工作中不断对产品生产工艺结构进行改进。他参与的实用新型专利，一种制造紧固件径向标识的加工装置，减少了生产工序，使冷镦一次成型，提高了生产效率。他还多次协助设备动力科完成对机器疑难问题的修复，减少人工全选工序，年节约成本10万余元；利用实践经验改进部分打孔螺栓的模具参数，使模具寿命得到极大提升，年节约成本4万余元。

　　王洋独立开发钱江摩托“1130/450”大排量铝合金车架的焊接工作，并完成批量生产。期间，参与了国家级项目“蛟龙号”40mm以上钛合金手工氩弧焊焊接工艺开发及设计生产，并且完成一组测试叶片焊接工作以及炮弹的阮铁堆焊的工艺开发以及制定。

　　他还作为主要参与人，发表了论文《厚板钛合金窄间隙TIG焊接头组织与性能》《软铁弹带TIG堆焊工艺对比研究》。

　　马一鸣先后负责了秦山一期、巴基斯坦C2项目、方家山M310机组反应堆控制系统调试及30余次核电厂大修工作。多次主持解决“反应堆功率异常波动”等重大问题和缺陷，避免了机组瞬态或非停事件。

　　近年来，他承担集团公司科研课题4项、公司科研项目20余项，其中控制棒驱动机构故障监测诊断系统经中国核能行业协会科技成果鉴定为“国际先进水平”，单年度为公司增加利税162万元，已推广至国内其他机组。

　　郑芳琼主要承担支撑业务需求取数、公司内部上云支撑和承接内部系统开发等工作。

　　2018年，她参加省工会和浙江通管局联合举办的浙江信息通信行业职业技能竞赛，获信息通信网络运行管理员（大数据）二等奖，团体获得通信专业一等奖，2019年获得“金蓝领”称号，2020年参加浙江信息第十一届IT大比武获数据专项赛二等奖。

　　自2011年担任动车组司机以来，陈立钻研高铁动车组的技术结构，掌握了高超的高铁列车操纵技能水平，积累了丰富的应急处置经验，安全行驶里程已超百万公里，防止了多起行车安全事故，为铁路安全生产作出贡献。

　　2017年12月，他被中国铁路总公司聘为兼职培训师。期间，他整理教辅资料13万余字，所培训的动车组司机国家铁路考试通过率达90%以上。