非凡十年 綦江答卷 | 党建取得新成就

一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。无论是脱贫攻坚、疫情防控，还是抗洪救灾、森林防火，面对大战大考，广大党员干部总是闻令而动、奋勇争先，将一面面鲜红的党旗插到战斗最前沿。

截至2022年9月，全区共有基层党组织2097个，党员人数4.48万名，人才资源总量达到19万人。近年来，全区组织工作围绕大局、服务大局，坚持好干部标准，树立正确选人用人导向，统筹选、育、管、用工作，建立健全干部工作“五大体系”，全方位激励广大干部新时代新担当新作为；坚持突出融合示范，牢固树立大抓基层、抓实基层鲜明导向，纵深推进基层党建“六大行动”，全面提升基层党建工作质量水平；构建“1+3+X”人才政策体系，“近悦远来”的人才生态更加优越……

时间是最好的见证者，镌刻着前行的足迹。党的十八大以来，全区各级党组织和党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在区委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、笃行不怠，让党旗始终在南州大地高高飘扬，有力保障和推动了全区经济社会高质量发展。

立根铸魂 把稳理想信念之舵

干事创业，关键在人，关键在高素质专业化的干部队伍。我区坚持把新时期好干部标准落到实处，把好干部选出来、用起来、管出来、带出来，激励广大党员干部争当改革发展的促进派和实干家。

一线选用优秀干部。正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励。习近平总书记指出：“要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出。”对此，我区对那些在急难险重任务中扛过重活、打过硬仗，尤其是在关键时刻、重大任务、斗争一线豁得出去、冲得上去、敢扛红旗的干部，高看一眼、优先使用，释放出“优秀干部从一线来”的良好导向。

教育培养年轻干部。“我们通过系统实施‘墩苗计划’，把年轻干部放到脱贫攻坚、乡村振兴、转型升级、疫情防控等一线锻炼，促进干部成长。同时，根据干部专业专长、经历经验、气质特质等分级分类管理，建立近期成熟型、中期成长型、远期潜力型三张干部清单，储备了丰富的年轻干部资源。”区委组织部相关负责人介绍，在乡镇领导班子换届中，一批政治、本领和作风过硬的优秀年轻干部脱颖而出，全区镇街领导班子中40岁左右青年干部占比达47%，进一步激发了基层干部队伍的干事创业活力。

▲青年纪检监察干部帮助村民插秧。记者 陈星宇 摄

严格监督管理干部。好干部是选出来的，更是管出来的。我区坚持严管与厚爱相结合，着力抓好“修枝剪叶”，拉紧干部管理“防滑链”。如严格干部政治素质考察，将领导干部政治素质、行为特征细化为20项指标进行正反两个维度测评，对领导干部进行精准“画像”，坚决把政治上的“两面人”“骑墙派”甄别出来；扎实开展“改作风抓落实优环境促发展”专项行动，促进全区广大党员干部增强服务意识、持续转变作风、强化担当作为，打造高质量营商环境；建立干部监督信息联系通报机制，整合纪检监察、巡察等部门资源，沟通研判干部负面信息；制定领导干部个人有关事项报告相关事项预警台账，着力抓早抓小，解决苗头性、倾向性问题；持续开展“四级家访”，坚持区管领导干部、科级领导干部“凡提必访”，强化对干部“八小时外”监督。

值得一提的是，我区通过建立健全合理容错、纠错改正和澄清保护机制，过去五年对全区52名干部予以容错纠错、为23名干部澄清正名，让敢担当、善作为在全区蔚然成风。

▲村干部、党员志愿者组成的森林防火队正在巡山。记者 陈星宇 摄

大抓基层 筑牢基层战斗堡垒

“欲筑室者，先治其基”。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是党的全部工作和战斗力的基础。我区牢固树立大抓基层的导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，深入推进基层党组织建设，织密联系服务群众的重要纽带，畅通贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。

在城市街道，着力推动资源下沉、力量下移，不断完善社区“大党委”工作机制，成立38个社区“大党委”，由区级部门党员主要负责人担任社区“大党委”第一书记，社区党组织书记担任书记，统筹调度社区力量、研究解决重大问题。推行区级部门与街道社区联动应急处突长效机制，在社区“大党委”调度下，驻社区单位不等吹哨、主动报到，在抗洪、抗疫、创建全国文明城区等工作中有效协同社区应急处突。探索城市老旧小区“单体变连体、连体变小区”治理模式，让更多单体楼栋居民享受小区式优质服务，集中展现网格“微阵地”解决治理“大难题”的良好效果。

▲驻村干部下村帮扶。资料图片

在广阔农村，选派103名驻镇驻村干部奔赴乡村一线，为乡村振兴赋能；用好用活中央财政扶持资金，推动全区村级集体经济经营性年收入增至每村35.13万元，高标准建设永城镇中华村全国红色美丽村庄，市内外2000余个党支部到王良故居、王良同志纪念馆接受红色革命教育；大力推进“整乡推进、整县提升”示范创建行动，全覆盖建立党委（党组）书记及成员党支部工作联系点631个；“一支一策”整顿软弱涣散党组织197个，不断推动基层党组织全面进步、全面过硬；常态开展村（社区）党组织书记“评绩定星”，每年评定星级书记70名左右，根据不同星级逐等增加待遇，推动一大批常年在基层一线默默付出的支部书记感受到组织关怀、焕发出工作活力。

▲参观王良同志纪念馆。资料图片

在其他领域，坚持把党的触角延伸至各行各业末端。在非公领域，大力实施“千人进千企”集中行动，754名“党建指导员、驻企联络员”为966家非公企业贴心服务，助推党的组织、党的工作全覆盖。在国企，推行国企党建“四步工作法”，切实把党的领导融入公司治理各环节。在学校医院，逐步建立落实党组织领导下的校长（院长）负责制，建立完善把骨干培养成党员、把党员培养成骨干“双培养”机制。在机关，开展“灯下黑”问题整治，深入推进党建工作“三基”建设，推动党建与业务深度融合。

▲党群驿站，书法爱好者正在为村民写春联。记者 陈星宇 摄

此外，我区创新“党群微阵地”机制，通过整合党员居民闲置房屋、社区公益用房、物业办公场所、商圈服务平台等资源，在村民聚集点、社区网格、居民小区等建设“党群驿站”110余个，畅通服务群众“最后一米”。

优化环境 实现人才“近悦远来”

功以才成，业由才广，人才是第一资源。近年来，我区紧紧围绕“加快建设渝南人才高地”目标定位，坚持以加快推进人才发展体制机制改革和政策创新为抓手，以集聚高层次人才和营造创新创业氛围为重点，全力打造“近悦远来”人才生态，让更多“千里马”在綦江创新创业、竞相奔腾。

9月初，一则《綦江向你发出人才工作“金点子”有奖征集》的消息刷屏当地朋友圈。该活动面向全社会征集有关如何做好人才引育留用、人才帮扶政策、人才创新创业等方面的意见建议。

开门问计、倾听民意，从这样一个侧面很好地体现出我区对于人才工作的重视。

▲举办技能大赛，选拔优秀人才。记者 王京华 摄

新形势下，綦江面临的发展机遇前所未有，对广聚天下英才的渴求前所未有。围绕人才工作，我区在产业、教育、卫生健康等方面，制定出台了一揽子含金量高的人才引育政策和保障制度，形成了“1+3+X”人才政策体系，为优秀人才来綦创新创业铺平道路、保驾护航。比如在今年3月修订出台的《綦江区产业人才引育若干优惠政策》中，就聚焦我区产业引才需求进行“量身定制”，对符合条件的重点企业实用人才、骨干人才、领军人才，每人给予2万元至50万元购房补助，连续3年每月发放500元至2000元岗位津贴等等。

▲助企干部帮助在綦企业协调解决引进人才住房问题。记者 周媛媛 摄

环境好，则人才聚、事业兴。数据显示，近年来我区累计引进高层次人才93名、紧缺人才716名，240人入围新型智库专家库，柔性引进院士、国家“千人计划”专家、长江学者11名，国家“杰青”杨义先等大数据人工智能领域专家20多人，全区人才资源更加充实。