“双11”快递站“抢人”：附近居民优先录用→

日前，“双11”预售正式开启，快递行业再度迎来揽收旺季，快递员需求骤增。

今年快递业务旺季从11月初开始，到2023年春节前夕结束，共82天。近日记者采访发现，各大快递公司纷纷开出更好的薪资条件招揽运力，有网点更是将招聘临时快递员的日薪开到了500元。

中国快递协会副会长兼秘书长韩瑞林表示，寄递企业要深入落实快递员群体合法权益保障工作有关部署，切实保障基层网点权益，增强一线快递员工的获得感。

“扎堆”抢人 月薪万元 

部分站点开出日薪500元

“快递员招聘！月收入6000~11000元，就近安排！”“仓库招聘配送员，日薪500元，工资周结、日结，有C1驾照即可应聘”“推荐他人上岗，还有100个鸡蛋可以领”……近期，各地快递员急招信息在快递网点、社区楼宇等地随处可见。记者在一些招聘平台上看到，“工资日结”“月薪过万”“就近入职”等成为招聘信息关键词。

不仅如此，有的招募长期快递员的帖子开出“一周双休”“薪资可预支”等条件，还有一些快递网点对招聘人群进行精准定位，“附近小区的居民优先录用，他们对地理环境很熟悉。”北京市丰台区一位快递员告诉记者。

“双11”是快递行业的一次“大考”，考验着快递企业特别是基层网点的应对能力。“站点打算补充25名运力，并且还提升了派费，3.15元/单的派费加上重件的补贴，综合下来月收入可轻松过万。现在已经招到了18人，大部分都是‘00后’。”一家快递企业配送站站长彭登重说。

近日，中国快递协会召开快递业务旺季服务保障工作协调动员会，号召行业“错峰发货、均衡推进”，全力确保快递旺季平稳运行。“这为全年快递业的良好收官奠定了一个基础。”快递行业专家赵小敏说。

实际上，各大快递企业“抢人”大战9月份就已开始。据一家快递网点负责人郭延明说，“最近有促销活动，所以包裹量增长，从日常的1000多单涨到了2500单左右，不过我们在9月份就开始招人了，现在这些单量还能应付，多派送几趟就行了，不会‘爆仓’。但‘双11’期间日均单量更大，那时肯定有派送压力，因为我们对送货上门有时效要求，当天必须派送完成，所以需要增加人手。”

为了不耽误送货上门，郭延明这个站点需要新增8名运力，目前还在持续招聘中，他也鼓励站点小哥通过朋友圈、亲戚朋友介绍等方式为站点招人。“现在每天都有来面试的人，我也会根据每个人的实际情况来判断适不适合入职，因为直送的包裹里面也有一些比较重的米面粮油等生活日用品，都要送货上门，有些应聘者吃不了这个苦，我就给劝回去了。”郭延明说。

送货上门量或将创新高 

装卸、配送环节需求大

不仅是线下的招募，记者在一些本地招聘平台上也看到不少招募快递员、分拣员、打包员的帖子。

从目前急招的各类岗位来看，大量需求集中于装卸、配送环节。例如，一则兼职信息显示，快递公司招聘兼职，岗位含装车、卸车、分拣，其中还明确：“月底进入高峰期，工资上调，名额有限，工资日结，下班开支。”

多家招聘网站日前发布的2022年三季度人才流动趋势报告显示，在活跃职位中，物流专员/助理职位的招聘需求排名第三，环比上升24.42%，分拣员招聘需求排名第九，同比上升69.27%。

除此之外，今年多家快递公司力求在“双11”期间提升末端服务能力，其中就包括承诺“送货上门”。

比如，“双11”期间，某快递公司在30个网购活跃的城市推出按需配送服务，其中包括快递员会主动与客户规范化电联，并按照要求送货上门让用户签收。一家直营物流店表示，通过五级地址围栏等智能技术，保障全国范围内无差别送货上门服务、超200城最快分钟达。更有快递企业在9月5日已宣布，包括北京、上海在内的全国50城“派件不上门，承诺必赔付”。

这些举措都需要末端站点有更多的人手来完成。有数据显示，一家快递企业将在这个“双11”增加10万短期用工人员。此前，某快递企业“双11”项目总指挥李武昌接受媒体采访时透露，预计今年“双11”快递送货上门量将创下历史最高值。快递从业人员的缺口需要被补上，月薪万元招人预计会持续整个快递旺季。

10月27日，国家邮政局局长赵冲久主持召开局长办公会，审议2022年快递业务旺季服务保障工作方案，并表示“加强权益保障，通过建立相关机制、创新开展‘暖蜂行动’等方式，切实保障快递小哥在旺季期间的合法权益。”

中国快递协会：绿色旺季

相较往年，今年也将有更多智能化设备提升包装回收体验。如“双11”期间，某快递驿站将持续开展快递包装回收换鸡蛋、利用旧包装寄快递行动，消费者在智能设备前扫一扫包装面单，就能被记录绿色行为，随后可以在App的“绿色家园”中领取碳能量，这些能量可以兑换鸡蛋等实体权益。还有的快递企业将联合品牌带来超300万款绿色商品，购买相关商品还可获得“碳能量”兑好礼，每买一件商品，都可以直观地看到资源消耗的节约程度。