榜样｜张大龙：用人民调解筑牢和谐稳定的“第一道防线”

劳动合同纠纷是张大龙同志最关心、最慎重的矛盾纠纷之一，既要维护好企业营商环境，也要保护好员工切身利益。2021年12月24日下午，祖某等6名员工焦急地找到张大龙，反映2016年5月以来他们在某物业公司黄山区分公司工作，公司无缘无故通知他们无薪放假，什么时候复工也没有消息。张大龙耐心接待登记，并提供可行的法律建议，他们听后心里踏实了许多。

当天，张大龙主动联系了物业黄山公司负责人，公司方面愿意配合积极调解。首次线下调解，张大龙认真介绍了当事双方的权利和义务，以案释法重点解释了《劳动合同法》《安徽省工资支付规定》。明确告知公司方要按照劳动合同和实发工资认定月工资以及工作年限，总公司、分公司对员工经济补偿金的责任划分属于公司内部管理问题，对外也就是员工经济补偿问题必须依法解决，确保员工的合法权益，但双方就月工资标准和支付次数产生较大争议。

张大龙坚持问题导向，本着员工利益优先兼顾公司利益的原则，通过二十余次与企业负责人线上沟通协调，从企业的社会责任到员工的家庭生计再到仲裁诉讼的时间与经济成本等等，采取以情动人、以理服人、依法律人、依利安人的策略，经过耐心劝导，达成初步协议。

但双方在支付方式仍有分歧，为此，张大龙安排了二次线下调解，最终双方达成调解协议。至此，经过近一个月的坚持实现了“双赢”，也彰显了政府维护和保障企业营商环境的法治作用，有效维护和促进了社会和谐稳定。

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