莲都“人才新政”的特色亮点（或含金量）主要体现在哪些方面？

主要体现在以下几个方面：

（1）标准更高了。比起先前政策，此次新政大幅度提高了政策的奖励标准，是莲都“史上最大力度、最高标准”的人才政策。

（2）重点更显了。此次新政重点支持碧湖区域建设发展，对在碧湖区域工作并购房的各类人才，给予高于主城区标准的购房补贴和生活津贴，同时大力鼓励卫生、教育等民生类人才向碧湖区域集聚。

（3）范围更广了。此次新政支持和奖励对象涵盖了从高精尖缺人才至产业工人的各个类别，做到广泛覆盖。

（4）机制更活了。此次新政通过设立人才引进编制池，推动“双招双引”互促融合以及建立市场化引才机制等举措，进一步健全了人才招引工作体制机制。

莲都“人才新政”重点支持的人才群体主要有哪些？

一是体现在对高层次人才和团队的集聚上，此次新政对经评审认定的领军型创新创业团队，将给予最高2400万元的资助。

二是体现在对优秀青年人才的支持上，新政积极鼓励大学生来莲实习和创业，对来莲实习的高校毕业生，可享受最高1500元的交通补贴和每月2000元的生活补贴；首次设立大学生创新创业大赛，对获奖项目给予1—5万元的奖励。大学生来莲创业，可享受1万元的一次性创业补贴和最高80万元的创业担保贷款。

三是体现在对碧湖区域的教育卫生人才的支持上，新政提出对首次引进到碧湖区域的各类紧缺急需专业卫健人才，将给予30-300万元不等的奖励；对在碧湖区域购房的，可享受10-200万元不等的购房补贴。新政提出对首次引进到碧湖区域工作的各类紧缺急需专业教育人才，将给予10-300万元不等的奖励，同时在该区域购房的，可享受40-180万元不等的购房补贴。

四是体现在对“莲都工匠”人才的激励上，新政提出对在我区制造业企业工作新取得副高及以上专业技术职务任职资格的人才，将给予最高5万元的一次性奖励；对新取得高级工及以上职业资格证书的，给予每人每年最高1.8万元的高技能人才津贴，连续享受3年；同时新政还积极鼓励开展职业技能竞赛，着力打造“培训经济”。

莲都“人才新政”对于社会化引才荐才有什么激励举措？

此次新政专门制定了鼓励市场化引进高层次人才的举措，如企业、中介机构首次全职引进E类以上人才，或全职引进后自主申报入选国家级引才计划（省领军型创新创业团队）、省级引才计划、“绿谷精英·创新引领行动计划”的，给予5-100万元不等的引才奖励。

莲都“人才新政”对于如何营造更优的人才生态有哪些具体措施？

在如何营造更优的人才生态方面，新政提出要切实解决人才子女入学问题，对经认定的企业、工业在建项目推荐人才、E类以上人才、企业副高、硕士和技师等人才子女，根据实际需求，安排城区公办学校就读；将全面推广应用“人才码”，为人才提供创新创业、医疗保健、文体休闲、交通出行、出入境签证等方面的便捷服务；将组织规上企业家及其他高层次人才进行健康体检，每年为未婚青年人才组织至少一次婚介联谊活动；每三年还将评选一批优秀人才、企业家和重才爱才先进单位（企业），给予相应表彰奖励。