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大力推进青年公寓建设。落实保障性住房，加大现代化青年公寓建设，5年内，在碧湖北区块建设一定数量的精装修青年公寓，用于满足各类青年人才的住房需求。青年公寓租金享受市场评估价一定比例的优惠，享受5年。

大力实施人才安居工程。对首次引进到碧湖区域工作并在该区域购房的各类人才，给予12-500万元不等的一次性购房补贴和每年1.2-60万元不等的生活津贴，享受5年。

加大卫健人才引进力度。对首次引进到碧湖区域的第一、二、三、四、五类紧缺急需专业卫健人才，签订5年（不包含规范化培训时间）以上服务协议的，给予30-300万元不等的奖励，在碧湖区域购房的享受10-200万元不等的购房补贴。柔性引进具有高级职称人才（团队），每月定期工作8天、4天、2天的，分别给予每人每年不高于20万元、10 万元、5万元的补助。紧缺人才岗位返聘退休正、副高职称专业人才，根据绩效考核情况，分别给予每人每年不高于25万元、20万元的补助。定向委培生在校期间由政府补助学费、住宿等费用，共计每人9.6万元，签订聘用合同后发40%，服务期满后发60%。

创新教育人才引进机制。引进知名教育品牌，提升碧湖教育品质。对首次从区外引进到碧湖区域工作的第一、二、三、四、五类紧缺急需专业教育人才，签订5年及以上服务协议的，给予10-300万元不等的奖励，同时在评优评先、职称评审方面给予一定比例的倾斜；在该区域购房的享受40-180万元不等的购房补贴。